上门讨工资本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理且文明的方式。以下是对此问题的全面分析：
一、合法讨薪方式
和平理性沟通：
- 劳动者可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。
- 在沟通过程中，建议携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的债权和用人单位的拖欠行为。
法律途径维权：
- 向劳动保障行政部门投诉：劳动者有权依法向当地劳动保障行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资并要求赔偿。
二、可能构成违法的讨薪行为
在上门讨薪过程中，以下行为可能涉嫌违法，劳动者应坚决避免：
暴力威胁：
- 采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，不仅违反《治安管理处罚法》，如果造成严重后果，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
非法侵入住宅：
- 未经允许强行进入欠薪者住宅讨薪，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅，违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。
扰乱秩序：
- 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为，可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，以确保你的权益得到有效维护。
四、合法讨薪的实例说明
假设劳动者小张发现用人单位拖欠了他两个月的工资，他可以先尝试与用人单位进行和平理性的沟通，明确告知拖欠工资的事实及自己的诉求。如果沟通无果，小张可以携带相关证据材料向当地劳动保障行政部门投诉举报。如果投诉仍然无法解决问题，小张还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
综上所述，上门讨工资是劳动者的合法权益，但在实际操作中必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。若遇到对方拒绝沟通、恶意拖欠等情况，劳动者应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。