过年加班费是法定的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，过年期间的加班费支付需根据加班的具体时间（法定节假日或休息日）来确定，以下是详细解释：

一、法定节假日加班

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，通常有3天为法定节假日（一般为农历正月初一、初二、初三），在这3天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 示例：若月工资为6000元，则每天加班费为 \(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\) 元。

二、休息日加班

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节放假期间，除法定节假日外的其余天数通常为调休的休息日。在这几天内加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 示例：若月工资为6000元，则每天加班费为 \(6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72\) 元。

三、月工资基数的确定

月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可以参照集体合同约定的标准，或者根据员工前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）来确定。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：在周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日仍按300%支付。
• 不定时工作制：原则上不支付加班费，但用人单位安排节假日工作的，可参照相关规定执行或通过协议约定补偿方式。
• 补休替代：仅适用于休息日加班，法定节假日加班必须支付加班费，不得以补休代替。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条

总结与建议：

过年期间的加班费支付是法定的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班费。作为劳动者，也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。