针对您上班两个月仍未签订劳动合同的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下您当前的权益及可行的解决途径。

一、用人单位的违法行为

首先，要明确的是，用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，这一行为已经违反了法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。因此，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、您的权益及主张方式

1. 双倍工资补偿：

   • 从您入职的第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是基于您实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 举例来说，如果您第二个月的工资是5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元外，还需要额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。

2. 与用人单位协商：

   • 我建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出未签合同的违法事实，并要求用人单位及时补签劳动合同，同时支付双倍工资补偿。
   • 协商解决问题通常更为高效，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

3. 收集证据：

   • 在协商不成或准备采取进一步措施前，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、派工单等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，它们能够支持您的主张，证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动监察部门投诉。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁机构会根据法律法规和证据进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按裁决支付相应赔偿。
   • 劳动监察部门则会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果用人单位拒绝执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

5. 注意申请时效：

   • 您需要特别注意，主张双倍工资补偿是有时效限制的。一般来说，您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张这一权利。超过此时效，您的权利可能难以得到法律的支持。

三、总结与建议

面对上班两个月未签劳动合同的情况，我建议您积极采取措施维护自身合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保您的权益得到有效保障。

同时，我也建议您在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，以避免类似问题的再次发生。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。