结论：自己开公司担任法人，同时到别处上班，这一行为本身并不违法，但需要注意可能涉及的法律问题和风险。

分析如下：

1. 法人身份与劳动关系：

   • 作为公司的法人，你代表公司行使法律权利和义务，但这并不妨碍你与其他公司建立劳动关系。法人身份与劳动关系是两个独立的法律概念，不互相排斥。
   • 然而，如果你在与新公司建立劳动关系时，未如实告知新公司你已是其他公司的法人，或者新公司因此对你产生误解，可能会引发一些不必要的法律纠纷，如劳动合同无效、欺诈等争议。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你在与原公司（即你作为法人的公司）的劳动合同或公司章程中，有明确的竞业限制或保密义务条款，那么你在到别处上班时，需要确保新工作不会违反这些条款。
   • 竞业限制通常限制你在一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。保密义务则要求你不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。

3. 时间管理与利益冲突：

   • 作为两个公司的关联方（一个是法人，一个是员工），你需要确保有足够的时间和精力来履行两个角色的职责，避免因时间管理不当而引发的法律问题。
   • 同时，你需要避免在两个公司之间产生利益冲突，如利用一个公司的资源为另一个公司谋取利益，这可能构成不正当竞争或违反公司章程的行为。

4. 税务与社保问题：

   • 如果你在两个公司都有收入，需要确保按照税法规定申报并缴纳个人所得税。
   • 同时，你需要关注社保的缴纳问题，确保在两个公司之间的社保缴纳不出现重复或遗漏。

建议：

• 在到别处上班前，仔细审查与原公司的劳动合同、公司章程以及任何可能的竞业限制或保密义务条款，确保新工作不会违反这些规定。
• 与新公司坦诚沟通你的法人身份，避免因信息不对称而引发的法律纠纷。
• 合理安排时间，确保能够充分履行两个角色的职责，避免利益冲突。
• 咨询专业的税务和社保顾问，确保你的税务和社保缴纳符合法律规定。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。