关于劳动合同法规定离职年假能追索多少年的工资，核心结论如下：

1. 追索年限的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工因工作需要未休年假的，单位应支付未休年休假工资报酬。但关于追索年限，法律并未明确规定一个具体的追溯期限，而是通常遵循劳动争议的一般时效规定。
   • 在实践中，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工在离职后一年内发现单位未支付未休年假工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，这一时效规定可能因地区和具体案情而有所不同，且存在中断、中止等情形。

2. 未休年假工资的计算：

   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），因此，单位实际需额外支付职工200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（额外支付部分）。若职工离职时，当年度的年休假未休完，则按照职工在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数。

3. 特殊情况下的追索：

   • 如果职工能够证明单位存在恶意拖欠未休年假工资的行为，或者双方有特别约定（如劳动合同中明确规定了更长的追溯期限），则可能不受一年仲裁时效的限制。但这需要职工提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果职工在离职后一段时间内（如几个月内）才发现单位未支付未休年假工资，且能够证明其在此期间内因某种原因（如疾病、出差等）无法及时主张权利，那么仲裁时效可能会因此中断或中止，从而延长追索期限。

4. 实际操作建议：

   • 职工在离职前应仔细核对自己的年假记录，确保单位已按照法律规定安排了年假或支付了相应的工资报酬。
   • 如果发现单位未支付未休年假工资，职工应及时与单位沟通协商，要求支付。如果协商无果，可以在一年内（或根据具体情况确定的更长期限内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，职工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、年假记录等。

总结与启示：

• 离职年假的工资追索年限并非固定不变，而是受到劳动争议仲裁时效、证据充分性等多种因素的影响。
• 职工应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。如果发现单位未支付未休年假工资，应及时采取行动，避免超过仲裁时效而失去追索权利。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。