法定节假日加班费的标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%，且用人单位不得以调休等方式替代支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的主要法律依据。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 小时工资计算（如需按小时计算加班费）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

示例：假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日为10月1日至10月3日）加班3天，那么其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，这3天的加班工资为275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 补休与加班费：

   • 法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，不能用调休代替。
   • 若用人单位已支付当日工资，仍需额外支付200%的加班费（即总支付需达到300%）。

3. 地区与行业差异：

   • 具体的加班费标准可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，建议劳动者查阅当地的劳动法规及用人单位的相关规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 权益保障：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况说明

• 周末与法定假日重合：若周末被定为法定假日（如春节），则按300%支付加班费；若仅因调休上班，则按200%支付。
• 已发正常工资：若公司已支付当日工资，仍需额外支付200%的加班费，以确保总支付达到300%的标准。

五、总结与建议

法定节假日加班费是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在计算加班费或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。