法定节假日的加班工资是平时工资的三倍。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。这是《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在保障劳动者的休息权和应得报酬。

具体计算方式如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天
   • 例如，某劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 以上述劳动者为例，若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；若加班四天（如春节），则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

重要注意事项：

1. 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
3. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

实际应用案例：

假设某员工月工资标准为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，国庆节加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。

综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资。如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。