春节员工不想上班，一般情况下，如果未提供劳动，是没有工资的；但如果属于法定休假日上班，则应获得加班工资。以下从不同情况为你详细分析：
春节假期性质与工资支付
春节作为我国的法定节假日，通常包含法定休假日和调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日是带薪休假的，即员工在法定休假日即使不上班，也应获得正常的工资报酬。然而，对于调休的休息日，如果员工未提供劳动，则通常不享有工资报酬。
春节不想上班的具体情况分析
法定休假日不想上班：
- 春节期间的法定休假日（如初一、初二、初三）是带薪的，员工即使选择不上班，也应获得全额工资。
- 如果单位因工作需要安排员工在法定休假日上班，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即通常所说的“三倍工资”。
调休休息日不想上班：
- 春节期间的调休休息日（如通过周末调休形成的连续假期中的非法定休假日部分）不属于带薪休假范畴。
- 如果员工在这些调休休息日选择不上班，且未提供劳动，则单位通常不支付工资。
- 如果单位安排员工在调休休息日上班，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即“双倍工资”。但这一规定主要针对的是不能安排补休的情况，如果单位后续安排了补休，则可能不需要支付双倍工资。
特殊情况与注意事项
- 请假制度：如果员工因个人原因需要请假，且请假时间跨越了法定休假日和调休休息日，那么请假期间的工资支付将按照单位的请假制度和劳动合同的约定来执行。
- 劳动合同与规章制度：员工应仔细阅读自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于假期工资支付的具体规定。如果合同或制度中有更详细或更优惠的条款，应按照合同或制度执行。
- 协商与沟通：如果员工对假期工资支付有疑问或不满，建议与单位进行协商和沟通，以寻求合理的解决方案。
法律建议
- 保留证据：员工应保留好与单位关于假期工资支付的沟通记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对假期工资支付有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
春节是家人团聚的时刻，如果因工作原因需要加班，也请理解并按照规定获得相应的加班工资。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。