关于企业职工在职时上职工大学，学习期间退休是否算工龄的问题，这主要取决于具体的学习性质和相关政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果职工大学的学习是脱产学习，且由企业选派并承担学习费用：
- 在这种情况下，尽管职工在学习期间没有直接从事生产劳动，但由于学习是出于企业发展的需要，且企业承担了学习费用，因此这段学习时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为职工的学习是为了更好地服务于企业，其学习成果也将直接或间接地为企业带来效益。
如果职工大学的学习是利用业余时间进行，且不影响正常工作：
- 在这种情况下，职工在学习期间仍然正常履行工作职责，为企业创造价值。因此，这段学习时间自然会被计入连续工龄，因为它没有中断职工与企业的劳动关系，也没有影响职工的正常工作。
如果职工大学的学习是个人行为，且未得到企业的认可或支持：
- 在这种情况下，由于学习是职工个人的选择，且未得到企业的直接支持或认可，因此这段学习时间可能不会被计入连续工龄。这是因为工龄的计算通常与职工与企业的劳动关系以及职工为企业创造的价值密切相关，而个人行为的学习并不直接体现这一点。
法律背景与建议：
- 工龄计算依据：工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及后续的相关政策规定。这些规定明确了工龄的计算方法，包括连续工龄和累计工龄等概念。
- 具体政策差异：需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同企业可能对于工龄的计算存在细微的差异。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策规定以及企业的内部规章制度。
- 建议行动：如果您对于自己的工龄计算存在疑问，建议您首先查阅当地的相关政策规定以及企业的内部规章制度。如果仍然无法确定，可以向企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
可能法律后果：
- 如果工龄计算不准确，可能会影响您的退休金待遇、医疗保险待遇等劳动权益。因此，确保工龄计算的准确性对于维护您的合法权益至关重要。
综上所述，企业职工在职时上职工大学，学习期间退休是否算工龄，取决于具体的学习性质和相关政策规定。如果您对此存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。