事业单位在计算退休待遇时，上大专的学习期间一般不算工龄，但存在特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：学习期间不算工龄
在事业单位计算退休待遇时，工龄是一个重要的考量因素，它直接关系到退休金的数额。然而，上大专的学习期间，由于学生并未实际参加工作，因此通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于实际工作时间的累积，而学习期间并不属于工作时间范畴。
二、特定情形：学习期间可能算工龄
尽管一般情况下学习期间不算工龄，但也存在一些特定情形下，学习期间可能被计入工龄。这些情形主要包括：
国家或地方政策有明确规定：
- 如果国家或地方政策明确规定，在特定条件下（如定向培养、委托培养等），学习期间可以视同工龄，那么在这种情况下，上大专的学习期间就可能被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体政策支持。
学习期间有工作经历：
- 如果在学习期间，学生同时参加了工作（如勤工俭学、实习等），并且这些工作经历被事业单位认可并计入个人档案，那么这部分工作时间就可能被计入工龄。但需要注意的是，这种计入通常需要满足一定的条件，如工作性质、工作时间等。
毕业后直接进入事业单位工作：
- 对于某些特殊情况，如学生毕业后直接进入事业单位工作，且在学习期间与事业单位有某种形式的关联（如定向培养、预分配等），那么在学习期间的时间可能被视同为工龄的一部分。但这种情况同样需要具体政策和事业单位的认可。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 由于工龄的计算涉及具体的政策规定，因此建议首先查阅国家或地方关于工龄计算的相关政策文件，以了解学习期间是否可能被计入工龄。
咨询事业单位人事部门：
- 事业单位的人事部门通常负责工龄的计算和退休待遇的核定，因此可以直接咨询他们以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果认为学习期间应该被计入工龄，建议保留相关证据（如学习期间的合同、工作证明等），以便在需要时进行证明。
总结来说，事业单位在计算退休待遇时，上大专的学习期间一般不算工龄，但存在特定情形下的例外。如果对此有疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。