您好，关于您提出的“入职国企是否需要提供所有原单位证明”的问题，这主要取决于国企的具体招聘要求和流程，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解核实劳动者是否存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了防止因招用未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，从这个角度来看，国企作为用人单位，在入职时要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明，是出于用工风险控制的合法考虑。

然而，这并不意味着您需要提供“所有”原单位的证明。通常，国企会要求您提供最近一段工作经历的离职证明，或者如果您目前处于失业状态，则提供失业证明。这是为了确认您与上一家用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及您目前没有与其他用人单位存在劳动关系。

当然，如果您的职业经历比较复杂，涉及多个原单位，且国企在招聘过程中有特别要求，比如需要了解您所有过往的工作经历和离职情况，那么您可能需要根据国企的具体要求提供相应的证明。但这种情况相对较少，且国企通常会在招聘公告或面试过程中明确说明。

总的来说，入职国企是否需要提供所有原单位证明，并没有一个固定的答案。它取决于国企的具体招聘要求和流程，以及您的个人职业经历情况。因此，我建议您在应聘国企时，仔细阅读招聘公告，了解国企的入职要求，并在面试过程中与招聘人员沟通确认是否需要提供原单位证明以及具体需要提供哪些证明。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。