核心结论：已到退休年龄的员工在公司破产时，主要涉及经济补偿、养老金及社保衔接等问题，需根据具体情况分步骤处理。以下是具体分析：

1. 经济补偿与破产清偿顺序

根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：

• 第一顺序：破产费用、共益债务；
  
• 第二顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金；
  
• 第三顺序：普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
  

关键点：

• 若您已到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与公司存在劳动关系（如未办理退休手续），公司破产时您仍属于“职工债权”范畴，有权优先获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 若您已开始领取养老金，则与公司劳动关系终止，公司破产时一般不涉及经济补偿，但需确认社保是否已足额缴纳至退休当月。

2. 社保与养老金衔接

• 养老保险：若公司未缴满15年，您需自行补缴至满15年后办理退休；若已缴满，则直接享受养老金待遇。
  
• 医疗保险：若公司破产导致医保中断，需关注当地政策（如是否允许以灵活就业身份续缴），避免影响医疗报销。
  
• 失业保险：退休人员不适用失业保险，但若您未达到法定退休年龄（如提前退休），可咨询当地社保部门是否符合领取条件。

3. 劳动仲裁与诉讼风险

• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可在破产程序中申报债权，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  
• 时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。

4. 特殊情形处理

• 内退/返聘人员：若您属于内部退养或退休返聘，与公司为劳务关系，不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张劳务报酬或损害赔偿。
  
• 公司资产不足清偿：若破产财产不足以支付职工债权，您可关注政府设立的破产援助基金或社会保障制度（如欠薪保障金）。

建议行动步骤：

1. 立即向公司破产管理人申报债权（携带劳动合同、工资条、社保记录等证明材料）；
   
2. 联系当地社保局确认养老金及医保缴纳情况，必要时补缴；
   
3. 若存在争议，收集证据（如公司破产公告、未支付工资证明）并咨询律师，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、社保补缴流程），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。