结论：在您描述的情况下，如果因工作受伤而老板不赔付，您确实可以寻求政府的帮助，具体途径包括申请工伤认定、劳动仲裁以及法律援助等。

详细分析：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一基本条件，即在家附近做工时受伤，应属于工伤范畴。
   • 流程：首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您的受伤与工作有关。
   • 政府作用：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果老板拒绝赔付，且您与老板之间无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您可以提供证据证明自己的权益受到侵害，并要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 政府作用：劳动仲裁委员会作为中立的第三方机构，会根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。

3. 法律援助：

   • 适用情况：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 流程：法律援助机构会审核您的申请，并根据您的经济状况和案件性质决定是否提供法律援助。如果获得批准，法律援助机构会指派律师为您代理案件，帮助您维护权益。
   • 政府作用：法律援助是政府为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务的一项制度保障，旨在确保每个人都能平等地获得法律保护。

建议与行动：

• 及时行动：一旦发生工伤事故，应尽快向老板报告，并保留好相关证据材料。同时，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 寻求帮助：如果老板拒绝赔付或协商无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法律援助机构申请法律援助。
• 保持沟通：在整个过程中，保持与政府相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充材料或信息。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中注意安全防护措施，遵守操作规程，减少工伤事故的风险。
• 法律意识提升：加强自身的法律意识学习，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。