结论前置：老板在雇主责任险赔付后不给员工相关款项，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下老板的行为可能构成违法。

详细分析：

1. 雇主责任险的性质与目的：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因其雇员在从事保险单所载明的与雇主业务有关的工作时遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡时，承担的法定赔偿责任的保险。
   • 简言之，当员工在工作中受伤或患病，且符合保险条款时，保险公司会向员工或其家属支付赔偿金，以减轻雇主的赔偿责任。

2. 老板不给员工款项的违法性分析：

   • 如果保险赔款直接支付给员工：在这种情况下，老板没有直接参与赔款的分配，因此不存在老板不给员工款项的问题。但如果老板以某种理由扣留或要求员工返还部分或全部赔款，这可能构成违法，因为赔款是员工应得的合法补偿。
   • 如果保险赔款支付给老板：根据保险条款和双方约定，赔款可能首先支付给老板，再由老板转交给员工。在这种情况下，如果老板收到赔款后拒绝支付给员工，这很可能构成违法。因为赔款本质上是对员工因工作受伤或患病的补偿，老板无权扣留。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板的行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付应得的赔款。
   • 在极端情况下，如果老板的行为涉嫌犯罪（如诈骗、侵占等），员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如保险单、赔款支付记录、与老板的沟通记录等。
   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

老板在雇主责任险赔付后不给员工相关款项的行为，多数情况下可能构成违法。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。