国企在过年不放假的情况下，工资支付需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，具体支付方式如下：

1. 法定假日工资支付
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一、初二、初三）为法定假日，若国企安排员工在这三天工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日薪为200元，则法定假日当天工资至少为600元。

2. 休息日工资支付
   春节假期中，除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）若被安排工作，国企可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：员工日薪200元，休息日工作且未调休的，当天工资至少为400元。

3. 综合计算工时制下的工资支付
   若国企实行综合计算工时制（如轮班制），需确保员工在周期内总工时不超法定标准。春节期间工作的时间，应计入综合工时周期内，超出部分按150%支付工资；若未超出，则按正常工资支付。

4. 特殊情况处理

   • 自愿加班：若员工自愿在春节工作且国企未强制，仍需按上述标准支付工资，但可协商额外补贴。
     
   • 未支付工资：若国企未依法支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，要求补发工资及可能的赔偿。

温馨提示：国企作为用人单位，需严格遵守劳动法规，保障员工合法权益。若您遇到工资支付问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。