结论：安全员离职后，是否仍需为公司承担法律责任，取决于其离职时的行为、公司后续的管理情况以及具体事件的责任归属。以下从不同角度进行详细分析：

1. 离职时的交接与责任划分：

   • 交接义务：安全员在离职时，有义务将其负责的安全管理工作、相关文件、资料等完整、准确地交接给接任者或公司指定的相关人员。如果因未履行交接义务导致公司出现安全事故或损失，安全员可能需承担一定的法律责任。
   • 责任划分：在离职时，如果安全员与公司就其在职期间的工作责任进行了明确划分，并签署了相关协议或文件，那么离职后，除非存在故意隐瞒或欺诈行为，否则安全员通常不再对公司后续发生的安全事故或损失承担责任。

2. 公司后续管理情况：

   • 公司责任：公司作为安全管理的主体，有义务建立健全的安全管理制度，并确保制度的执行。如果公司因管理不善、制度缺失或执行不力导致安全事故或损失，那么责任应由公司承担，而非已离职的安全员。
   • 接任者责任：如果安全员离职后，公司任命了新的安全员或相关管理人员，那么新任人员应承担起相应的安全管理责任。如果因新任人员的管理不善导致安全事故或损失，那么责任应由新任人员承担。

3. 具体事件的责任归属：

   • 因果关系：要确定安全员是否需对离职后公司发生的安全事故或损失承担责任，需要分析该事件与安全员在职期间的行为是否存在因果关系。如果事件是由安全员在职期间的行为直接导致的，那么即使其已离职，也可能需承担一定的法律责任。
   • 过错原则：在法律上，通常遵循过错原则来确定责任归属。如果安全员在职期间存在过错行为（如疏忽大意、故意违规等），且该行为与离职后公司发生的安全事故或损失存在因果关系，那么安全员可能需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全管理职责，并加强员工的安全教育和培训。同时，在员工离职时，应做好交接工作，并签署相关协议或文件，明确责任划分。
• 对于安全员而言，在离职时应认真履行交接义务，确保工作的连续性和安全性。同时，应保留好与工作相关的文件和资料，以备不时之需。如果离职后公司发生安全事故或损失，且认为自己可能涉及责任，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务。

可能法律后果：

• 如果安全员因未履行交接义务或在职期间存在过错行为导致公司发生安全事故或损失，可能需承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。具体责任类型和程度需根据事件的具体情况和法律规定来确定。