公职人员涉及职务违法，主要由监察机关和公职人员任免机关、单位进行处理。以下是对这两类处理机关及其处理方式的详细阐述：

1. 监察机关

   • 性质与职责：监察机关是行使国家监察职能的专责机关，依据《中华人民共和国监察法》设立。它负责对所有行使公权力的公职人员进行全面监督，调查公职人员的职务违法和职务犯罪，并开展廉政建设和反腐败工作。
   • 处理方式：当公职人员涉嫌职务违法时，监察机关将依法介入调查，采取包括谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等多种措施，全面收集证据，以查明违法事实。一旦查实，监察机关有权依法作出政务处分决定，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分决定具有权威性和强制性，旨在维护公权力行使的廉洁性和公正性。
   • 与司法机关的衔接：若公职人员的违法行为构成犯罪，监察机关在调查结束后，会将案件移送检察机关审查起诉，确保法律的严肃性和公正性。

2. 公职人员任免机关、单位

   • 管理权限：公职人员任免机关、单位是公职人员管理的直接责任主体，负责公职人员的选拔、任用、考核及日常管理工作。它们对公职人员的日常工作表现、履职情况等有着更直接的了解。
   • 处理方式：当公职人员出现违法行为时，任免机关、单位有权依据内部的人事管理制度和公务员管理规定等，对其作出相应的处分决定。例如，对于公务员，其任免机关可根据管理权限，对其违规行为进行调查并给予警告、记过等处分。这些处分旨在维护本单位的正常工作秩序和公职人员队伍的纪律作风。对于国有企业管理人员等其他类型的公职人员，其任免单位也需按照相应规定进行处理。
   • 处分原则：任免机关、单位在作出政务处分时，必须遵循合法性、公正性和严肃性的原则，确保处分的合理性和有效性。

综合建议：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及职务违法等行为。
• 若公职人员不幸涉及职务违法，应积极配合监察机关和任免机关、单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并主动承担相应的法律责任。
• 对于公职人员所在单位而言，应加强对公职人员的日常管理和监督，建立健全内部管理制度和监督机制，及时发现并纠正公职人员的不当行为，防止职务违法等行为的发生。

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