公司开会规定着装，在一般情况下是合法的，但具体合法性需结合公司规章制度制定程序及内容来判断。若认为公司着装规定不合理，可通过内部沟通、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定着装的合法性
公司自治权：
- 公司作为独立的法人实体，享有自治权，包括制定内部规章制度的权利。这些规章制度旨在维护公司秩序、提升企业形象及促进工作效率。
- 着装规定作为公司规章制度的一部分，只要其制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不侵犯员工合法权益，即具有合法性。
内容合理性：
- 着装规定应合理，不得过分苛刻或歧视性。例如，规定员工必须穿着特定品牌或价格的服装可能构成不合理要求。
- 规定应考虑员工的实际工作需求及舒适度，避免对员工造成不必要的负担。
特殊情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、法律、咨询等，对着装可能有更高要求，以体现专业性和严谨性。
- 在这些情况下，公司制定更为严格的着装规定可能是合理的。
二、若认为公司着装规定不合理，如何维权
内部沟通：
- 首先，建议员工与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达对着装规定的看法和意见。
- 通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案，如调整着装规定或提供适当的着装补贴。
劳动监察投诉：
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司着装规定进行审查，如发现规定违法或不合理，将责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 在极端情况下，如公司着装规定严重侵犯员工权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，维护员工的合法权益。
三、举报流程（以劳动监察投诉为例）
准备材料：
- 收集相关证据，如公司着装规定的文本、员工手册、工作照片等。
- 准备个人身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等方式提交投诉。
- 填写投诉表格，详细描述公司着装规定的情况及自己的诉求。
等待处理：
- 劳动监察部门将对投诉进行审查，并可能进行调查取证。
- 如认定公司着装规定违法或不合理，将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
总结来说，公司开会规定着装在一般情况下是合法的，但需确保制定程序合法且内容合理。若员工认为规定不合理，可通过内部沟通、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，建议员工保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。