若与公司存在劳动纠纷且法院已立案，公司申请破产的，您的债权将纳入破产债权申报程序，但需根据破产程序进展和债权性质采取不同应对措施。具体分析如下：

1. 破产程序对劳动债权的影响
   根据《企业破产法》第48条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金等劳动债权，属于优先清偿的破产费用和共益债务之后的第一顺位清偿债权。若公司资产足以覆盖该类债权，您可全额受偿；若资产不足，则按比例分配。
   关键行动：在法院指定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向破产管理人提交劳动合同、工资条、社保记录、解除/终止劳动关系证明等证据，申报债权金额及性质。

2. 破产程序对未结劳动纠纷的影响
   若法院已立案但未判决，破产管理人可能依据《企业破产法》第20条中止诉讼程序，待管理人接管财产后决定是否继续审理。此时您需：

• 配合管理人调查：提供与纠纷相关的证据材料，协助管理人确认债权金额；
  
• 申请恢复审理：若管理人未在合理期限内决定继续诉讼，可向法院申请恢复审理，或直接在破产程序中申报债权（需注明“待确认债权”）。
  例外情形：若纠纷涉及公司财产处分行为（如恶意转移资产），可依据《企业破产法》第31-34条申请撤销，并追回财产纳入破产分配。

1. 破产程序终结后的救济途径
   若破产财产分配完毕，管理人提请法院终结破产程序后，您仍未受偿的劳动债权：
   

• 普通破产债权：因公司无财产可供分配而彻底消灭，无法再通过诉讼或执行程序追偿；
  
• 特殊情形：若公司存在《公司法》第20条规定的股东滥用权利行为（如抽逃出资、人格混同），可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担连带责任。

建议行动步骤：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报截止日期及所需材料清单；
   
2. 整理所有与劳动纠纷相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费证明、解除通知等；
   
3. 若纠纷涉及加班费、未休年假工资等争议，需在申报债权时明确计算依据及金额；
   
4. 关注破产程序进展，若管理人未依法履行职责（如未公告债权申报、未召开债权人会议），可向法院申请更换管理人或直接投诉；
   
5. 若公司股东存在逃避债务行为，同步准备股东损害债权人利益纠纷的诉讼材料。
   

风险提示：若公司已资不抵债且无重整可能，劳动债权的清偿率可能较低，建议优先通过协商或调解争取部分补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。