结论前置：尽管法律并未对所有企业强制要求成立工会，但对于符合成立工会条件的企业而言，不成立工会可能会带来多方面的法律风险、管理挑战以及社会形象损害。因此，建议符合条件的企业依法成立工会。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
法律规定与适用性：
- 根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合建立基层工会委员会。这意味着，对于满足条件的企业，成立工会是法律规定的义务。
- 对于不满足成立工会条件的企业，法律并未强制要求成立工会，因此不成立工会不构成违法行为。但需注意，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提，因此不成立工会可能会在某些方面受到限制或影响。
法律责任与风险：
- 符合成立工会条件但不依法组建的企业，可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律责任。例如，若企业未按照法律规定成立工会，劳动行政部门有权要求其限期改正，逾期不改正的，可能会处以罚款。
- 即使对于非强制性要求的企业，工会的缺失也可能导致在工资集体协商、签署集体合同及职工代表大会运作上出现法律瑕疵和挑战，增加管理难度和潜在纠纷。例如，没有工会的企业在处理员工薪酬福利、劳动关系调整等敏感问题上可能缺乏有效沟通协商平台，导致员工不满和纠纷。
二、企业管理层面
员工权益与沟通：
- 工会在维护职工合法权益方面发挥重要作用，如工资协商、不公正待遇的维权等。没有工会，员工可能面临更大的维权困难，影响工作积极性和忠诚度。例如，员工在遇到工资拖欠、加班费未支付等问题时，若没有工会作为代表进行协商和维权，可能会感到无助和沮丧。
- 工会是企业与员工之间的沟通桥梁，有助于及时了解员工需求，减少误解和矛盾，增强企业凝聚力和团队合作精神。没有工会的企业可能缺乏这种沟通机制，导致员工与管理层之间的隔阂和矛盾加深。
管理难度与成本：
- 没有工会的企业在处理员工薪酬福利、劳动关系调整等敏感问题上可能缺乏有效沟通协商平台，增加管理难度。例如，管理层在制定薪酬福利政策时可能缺乏员工意见的反馈和协商，导致政策不合理或难以执行。
- 未成立工会的企业可能无法享受工会经费的税收优惠政策，增加税务支出，影响竞争力。根据相关规定，企业拨缴的工会经费在税前扣除时有一定的限额和比例要求，未成立工会的企业可能无法享受这些优惠政策。
三、社会责任与形象层面
社会责任履行：
- 成立工会是企业履行社会责任的重要体现，表明企业尊重员工权益，关注员工福利。不成立工会可能影响企业在这方面的表现，被社会公众认为是不重视员工权益的企业。
社会形象与声誉：
- 不成立工会可能被社会公众认为是不重视员工权益的企业，损害社会形象和声誉。良好的企业形象和声誉是品牌建设的基础，不成立工会可能导致消费者信任度下降，投资者产生疑虑，合作伙伴重新评估合作关系。
- 在某些地区，如北京，违反工会法律法规且拒不改正的企业可能会被纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统，对企业的信用和商业信誉产生负面影响。这可能导致企业在融资、招投标等方面受到限制或影响。
建议：对于符合成立工会条件的企业而言，依法成立工会不仅有助于维护员工权益和促进企业管理规范化，还有助于提升企业社会形象和竞争力。因此，建议符合条件的企业积极依法成立工会，并加强与工会的沟通和协作，共同推动企业的稳定和发展。若企业在成立工会或处理相关法律事务方面遇到疑问或困难，可以直接向我咨询。