破产下岗职工又去其它公司上班，其退休问题通常仍按原单位的相关规定和社保缴纳情况来处理，但具体情形需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

一、退休政策的基本框架

1. 退休条件：

   • 退休政策主要依据的是职工的年龄、工龄以及社保缴纳情况。一般来说，达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区政策而定）且社保缴纳满足一定年限（如15年）的职工，可以办理退休手续。

2. 原单位与新单位的关系：

   • 职工从原单位下岗后，若其社保关系（如养老保险、医疗保险等）已从原单位转出，并成功接入新单位或个人社保账户，则其退休政策通常不受原单位破产的影响。
   • 若社保关系未转出或存在其他特殊情况（如原单位欠缴社保费用），则可能影响职工的退休权益。

二、破产下岗职工的具体情形

1. 社保关系已转出：

   • 若职工在破产下岗后，已及时将社保关系从原单位转出，并接入新单位或个人社保账户：则其退休政策将按照新单位或个人社保账户的缴纳情况来执行。但退休的基本条件（如年龄、工龄）和待遇标准（如养老金计算方式）通常仍依据原单位的相关规定和社保政策。
   • 例如：若职工在原单位已缴纳社保10年，下岗后在新单位又缴纳了5年，且达到法定退休年龄，则其养老金计算将综合考虑这15年的缴纳情况。

2. 社保关系未转出或存在欠缴：

   • 若职工在破产下岗后，社保关系未从原单位转出，或原单位存在欠缴社保费用的情况：则可能影响职工的退休权益。此时，职工需要与原单位或社保部门协商解决欠缴问题，以确保其退休权益不受影响。
   • 例如：若原单位破产时欠缴了职工最后几年的社保费用，职工在办理退休手续时可能需要补缴这部分费用，或等待原单位破产清算后处理欠缴问题。

三、法律建议与后续行动

1. 核实社保缴纳情况：

   • 职工在破产下岗后，应首先核实自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。这有助于职工了解自己的退休权益，并提前做好规划。

2. 及时转出社保关系：

   • 若职工已找到新工作，应及时将社保关系从原单位转出，并接入新单位或个人社保账户。这可以确保职工的社保缴纳连续，避免影响退休权益。

3. 咨询社保部门或专业律师：

   • 若职工在退休问题上存在疑问或遇到困难，可以咨询当地社保部门或专业律师（如我）。我可以提供具体的法律建议和指导，帮助职工维护自己的退休权益。

四、可能的法律后果

1. 若社保关系处理不当：

   • 可能导致职工的退休权益受损，如养老金计算减少、退休手续办理延迟等。

2. 若原单位欠缴社保费用：

   • 职工可能需要通过法律途径追讨欠缴费用，这可能会增加职工的维权成本和时间成本。