从公司派去合股公司任职上班，一般情况下是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系与工资支付的基本原则

1. 劳动关系确立：当您从原公司被派往合股公司任职时，首先需要明确的是您与哪家公司建立了劳动关系。如果劳动关系仍然保留在原公司，那么原公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。如果劳动关系已经转移至合股公司，那么合股公司则成为您的工资支付主体。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（无论是原公司还是合股公司）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与用人单位之间存在有效的劳动关系，且您已经提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。

二、不同情况下的工资支付

1. 劳动关系保留在原公司：

   • 如果您与原公司的劳动关系未发生变更，只是工作地点或工作内容发生了变化（即被派往合股公司任职），那么原公司应当继续按照劳动合同的约定向您支付工资。
   • 在此情况下，您可能需要与原公司协商确定因工作地点变更而产生的交通、住宿等额外费用的补偿问题。

2. 劳动关系转移至合股公司：

   • 如果您与原公司的劳动关系已经解除，并与合股公司建立了新的劳动关系，那么合股公司应当成为您的工资支付主体。
   • 在此情况下，您需要与合股公司签订新的劳动合同，并明确工资标准、支付方式等关键条款。

三、特殊情况下的工资支付

1. 派遣协议中的约定：如果原公司与合股公司之间签订了派遣协议，且协议中明确规定了工资支付的责任主体和方式，那么应当按照协议的约定执行。

2. 法律法规的特别规定：在某些特殊情况下，如涉及跨境派遣、特殊行业等，可能存在法律法规对工资支付的特别规定。此时，应当遵循相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：在您被派往合股公司任职前，务必与原公司和合股公司明确劳动关系的归属问题，以避免后续产生纠纷。

2. 签订书面协议：无论劳动关系是否发生变更，都建议您与相关公司签订书面协议，明确工资标准、支付方式、工作地点变更等关键条款。

3. 保留证据：在任职期间，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。