给公司做销售打电话不报销怎么办-高雅琪律师｜法行宝

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2026-02-22 公司事务

核心前提与问题重述：员工因工作需要（如销售电话）产生费用，但公司未予报销。需结合劳动关系、费用性质、公司制度及法律规定综合分析。

结论与分情况说明

若费用属于“因履行工作职责产生的必要支出”
根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工因完成工作任务产生的合理费用（如销售电话费、差旅费等），公司有义务报销。
- 操作建议：
  - 收集证据：保留通话记录、话费账单、与上级沟通报销的记录（如邮件、聊天记录）等；
  - 书面申请：向公司提交书面报销申请，明确费用用途及金额；
  - 协商或投诉：若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付费用。
若公司制度明确规定“销售电话费不报销”
需审查该制度是否合法有效：
- 制度合法性：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
- 合理性审查：若制度排除员工基本工作权益（如强制自费完成工作任务），可能被认定为违法；
- 操作建议：
  - 核查制度：要求公司提供制度文本及制定程序证明；
  - 主张权益：若制度违法，仍可要求报销；若制度合法，可与公司协商调整工作方式（如改用公司网络电话）。
若费用属于“个人消费”或“超出合理范围”
公司有权拒绝报销：
- 个人消费：如私人电话、非工作相关通话；
- 超出合理范围：如高额套餐费、非必要长途通话；
- 操作建议：
  - 自查费用性质：区分工作与私人用途；
  - 调整消费习惯：选择公司指定套餐或控制费用。

补充说明

证据关键性：无论哪种情况，保留费用凭证及与工作关联的证据是维权基础；
协商优先：建议先与公司沟通，明确报销标准及流程，避免直接冲突；
法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司支付费用及可能的经济补偿。

如有进一步细节（如公司制度内容、费用金额等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律意见。

核心结论：公司以销售员不交出客户电话为由不报销费用，该行为是否合理需分情况讨论，销售员可通过不同途径维护自身权益。具体如下：从公司规章制度角度分析若公司规章制度合法且明确规定：如果公司有合法制定且已向员工公示的规章制度，其中明确规定销售员需交出客户电话作为报销费用的必要条件，那么公司以此为由不报销费用在一定程度上具有合理性。但前提是该规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，例如不侵犯员工的隐私权等合法权益。在这种情况下，销售员若想报销费用，应按照公司规定交出客户电话。若认为公司制度不合理，可尝试通过与公司内部协商的方式，如向上级领导反映、与人力资源部门沟通等，争取修改或调整该制度。若公司规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度没有经过合法的制定程序，例如未经职工代表大会或者全体职工讨论、协商，或者没有向员工进行公示告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由不报销费用属于违法行为，销售员有权拒绝公司的要求，并可以要求公司按照正常的报销流程报销费用。若公司拒绝，销售员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付应报销的费用。从客户电话的性质和法律规定角度分析客户电话涉及隐私权：客户电话属于客户的个人隐私信息，受到法律的保护。销售员在未经客户明确同意的情况下，不得随意将客户电话提供给他人，包括公司。如果公司要求销售员交出客户电话的行为违反了法律法规关于保护个人隐私的规定，那么销售员有权拒绝提供。此时公司以此为由不报销费用是不合理的，销售员可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司报销费用并承担相应的法律责任。公司获取客户电话的合法途径：公司如果需要获取客户电话等客户信息，应该通过合法、正当的途径，例如在与客户签订合同或进行业务往来时，明确告知客户公司收集信息的目的、方式和用途，并获得客户的书面同意。在这种情况下，销售员应按照公司的合法要求提供客户电话，以便公司进行正常的业务管理和费用报销。如果销售员无正当理由拒绝提供，公司可能会根据内部规定采取相应的措施，包括不报销费用。但公司采取的措施也应合理合法，不能过度侵犯销售员的权益。从费用报销的合理性和关联性角度分析费用报销与交出客户电话无直接关联：如果销售员所报销的费用是与销售业务直接相关的合理费用，例如差旅费、业务招待费等，且这些费用的产生与是否交出客户电话没有直接的因果关系，那么公司以不交出客户电话为由不报销费用是不合理的。销售员可以收集相关证据，如费用发票、业务合同、出差申请等，证明费用的合理性和真实性，然后向公司说明情况，要求公司报销费用。若公司仍然拒绝，销售员可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。费用报销与交出客户电话存在一定关联但不合理：在某些情况下，公司可能会认为销售员交出客户电话有助于公司更好地管理客户资源和开展业务，从而将交出客户电话作为报销费用的一种附加条件。但如果这种关联并不合理，例如公司没有明确的客户管理制度或报销费用与客户电话的提供之间没有实际的必要联系，那么公司的做法也是不合理的。销售员可以通过与公司协商、投诉或申请仲裁等方式解决争议。

面对公司不给销售报销的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：首先，以正式且礼貌的方式向你的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，如发票、收据、费用明细单等，清晰说明报销的具体事项、金额以及申请的时间。同时，询问未报销的具体原因，看是否是流程上的误解或遗漏。建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，这样沟通内容有据可查，也便于后续跟进。与财务部门对接：如果上级未能给出明确的解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍。是单据问题、系统故障，还是其他原因导致报销款延迟发放？在与财务部门沟通时，保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通的方式寻求解答。向人力资源部门求助：如果与上级和财务部门的沟通都没有结果，你可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求其介入调查并协助解决。查阅公司规章制度：仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。如果发现公司违反了自身的规定，你可以据此要求公司支付报销款。二、证据收集与保留在沟通过程中，务必整理并保存所有与报销相关的原始凭证和沟通记录。这些证据将是你后续维权的重要依据。报销申请材料：包括发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等，确保这些凭证能清晰展示报销事项、金额、时间等信息。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。三、外部法律途径如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑通过外部法律途径来维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能耗时耗力，但这是通过法律手段强制公司支付报销款的有效途径。四、注意事项在采取任何法律手段之前，建议咨询专业律师的意见，确保你的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。希望这些建议能对你有所帮助。如果问题仍然无法解决，不妨寻求专业法律人士的协助，以更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“销售出差不给报销怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、固定关键证据首先，您需要确保报销主张有据可依。这包括：报销材料原件发票：确保所有发票真实、合法，且与报销事项（如差旅、办公用品、业务招待等）直接相关。发票上应加盖发票专用章，以证明其合法性。审批单：保留公司内部的报销审批流程记录，如OA系统截图或纸质审批单。这些记录能够证明您的报销已经获得了公司的批准。沟通记录：保存与财务、直属领导确认报销金额、时间的聊天记录或邮件。例如，您可以发送邮件或消息说：“张总，本次差旅费共计5000元，已提交审批，请核对。”这样的沟通记录可以作为您主张报销的证据。二、与公司协商沟通在固定了关键证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通：书面催告：向公司发送《报销款催告函》，明确报销金额、事项及审批状态，并要求支付的最后期限。例如：“请于202X年XX月XX日前支付报销款，否则将采取法律手段。”同时，附上报销材料清单作为附件，以固定公司拒付或拖延的证据。协商方案：如果公司资金紧张，您可以与公司协商分期支付报销款，并签订书面协议。如果公司以“发票不合格”为由拒付，您可以要求其出具书面说明，并协商补开或换开发票。三、寻求法律途径如果协商沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：劳动仲裁：如果报销款与劳动关系直接相关（如差旅费、业务招待费），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付报销款及逾期利息（按LPR计算）。所需材料包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、报销材料、催告函等。劳动仲裁的处理周期一般较短，通常45日内结案，复杂案件可延长15日。法院诉讼：如果劳动仲裁委员会不予受理或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和当庭陈述来判决是否应支付报销款。例如，在广安市前锋区法院审理的类似案件中，法院判决公司限期支付劳动者差旅费共计8080元。四、注意事项保留离职证明：如果您已经离职，要求公司出具《离职证明》，明确离职时间、岗位及未结清费用（如报销款）。这可以避免公司以“已离职”为由拒付报销款。其他辅助证据：如果公司曾部分支付报销款，保留转账记录以证明双方存在报销惯例。此外，找同事（如共同出差的伙伴）出具书面证言，证明报销事项真实发生，也是有力的辅助证据。综上所述，面对销售出差不给报销的情况，您应首先固定关键证据，然后与公司协商沟通。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提到的“公司报销流程走完了不给打钱”的问题，这确实是一个比较棘手的财务问题，以下是一些具体的建议来帮助您解决这一困境：首先，您需要明确报销款项的支付是否已经超过了公司规定的或合同约定的支付期限。如果确实已经超时未支付，您可以采取以下步骤：内部沟通：与财务部门或相关负责人进行直接沟通，了解未支付的具体原因。可能是因为某些行政流程延误、资金紧张或其他原因。提供报销流程已完成的相关证据，如报销单、审批记录等，以证明您已按照公司规定完成了所有流程。申请调解或内部仲裁：如果内部沟通无果，您可以尝试向公司的人力资源部门或内部仲裁机构申请调解或仲裁。提交详细的报销记录、沟通记录以及任何可能支持您诉求的证据。法律途径：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。寻求外部帮助：如果您认为公司存在恶意拖欠的行为，也可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。同时，您可以考虑通过媒体或社交平台曝光此问题，以引起更广泛的关注和支持。另外，如果您是中小企业的供应商，且面临公司拖欠款项的问题，您还可以参考《保障中小企业款项支付条例》的相关规定来维护自己的权益。该条例明确了机关、事业单位和大型企业及时支付中小企业款项的要求，并提供了相应的法律保障。总之，面对公司报销流程走完了不给打钱的情况，您应该保持冷静，通过合理的途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己保留了所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

面对公司不给报销费用的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：首先，以正式且礼貌的方式向您的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，如发票、收据、费用明细单等，清晰说明报销事项、金额以及申请时间。询问未报销的具体原因，并尝试通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，以确保沟通内容有据可查。与财务部门对接：如果上级未能给出明确的解决方案，您可以直接联系财务部门，了解报销流程中是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通来寻求解答。向人力资源部门求助：若与上级和财务部门的沟通均无果，您可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求其介入调查并协助解决。查阅公司规章制度：仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。如果发现公司违反了自身的规定，您可以据此要求公司支付报销款。二、证据收集与保留报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，确保这些凭证能够清晰展示报销事项、金额、时间等信息。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。三、外部法律途径向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉电话可能因地区而异，建议访问当地政府官方网站查询或直接前往当地的劳动保障局、人社局等机构进行咨询和投诉。在投诉时，详细说明所在公司的名称、地址、不给报销的具体情况等信息，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能耗时耗力，但它是通过法律手段强制公司支付报销款的有效途径。四、注意事项在采取任何法律手段之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。希望以上建议能够帮助您有效应对公司不给报销费用的问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的“销售员工不接公司电话怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动合同以及公司规章制度等多方面的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工不接公司电话可能涉及多种情况，比如员工因个人原因暂时无法接听、员工故意不接以逃避工作责任，或者是员工对公司的某些安排或政策存在不满等。针对不同的情况，公司需要采取不同的应对措施。一、了解原因，沟通解决初步了解：公司应首先尝试通过其他方式（如短信、邮件、内部通讯工具等）与员工取得联系，了解其不接电话的具体原因。沟通协商：在了解到原因后，公司应与员工进行面对面的沟通或电话沟通（如果员工愿意接听其他方式的电话），尝试解决员工的问题或疑虑，明确工作要求和责任。二、依据规章制度处理规章制度：公司应确保有完善的规章制度，明确员工在工作中的职责和行为规范，包括接听公司电话的要求。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行相应的处理。处理措施：根据规章制度的严重程度和员工的违规情况，公司可以采取警告、罚款、降职、解雇等处理措施。但需要注意的是，任何处理措施都应符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。三、考虑特殊情况员工个人原因：如果员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）暂时无法接听电话，公司应给予一定的理解和宽容，并协商确定后续的工作安排。员工对政策不满：如果员工对公司的某些政策或安排存在不满，公司应积极倾听员工的意见和建议，尝试通过沟通和协商解决问题，避免矛盾激化。四、法律层面的考虑劳动合同：公司应确保与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作职责和行为规范，以及违反规定的处理措施。这有助于公司在处理员工违规行为时提供法律依据。法律法规：在处理员工违规行为时，公司应严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保处理措施的合法性和合规性。五、具体建议对于偶尔不接电话的员工：公司可以通过内部通讯工具或邮件提醒员工注意接听电话，并明确工作要求。对于频繁不接电话且无正当理由的员工：公司应依据规章制度进行警告或罚款处理，并加强与员工的沟通，了解其背后的原因。对于严重违反规章制度且拒不改正的员工：公司可以考虑解除劳动合同，但应确保处理过程符合法律法规的要求，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。综上所述，针对销售员工不接公司电话的问题，公司应首先了解原因并尝试沟通解决；其次依据规章制度进行处理；同时考虑特殊情况并遵守法律法规；最后给出具体的建议措施。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“自己职责范围内的事情公司不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：一、明确报销的法律依据与合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因执行工作任务所产生的合理费用，公司应当予以报销。这是员工的基本权益之一。合同约定：仔细审查您的劳动合同以及公司内部的报销制度或相关政策。这些文件通常会明确报销的范围、标准、流程等。如果合同或制度中有明确规定，而公司未予执行，则公司可能构成违约。二、分析公司不予报销的可能原因费用不合理：公司可能认为您所提交的费用超出了合理范围或与工作无直接关联。此时，您需要提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。报销流程问题：可能是您未按照公司规定的报销流程进行操作，如未提供完整的报销单据、未在规定时间内提交等。公司财务状况：在极少数情况下，公司可能因财务状况紧张而暂时无法支付报销款项。但这并不构成公司拒绝报销的合法理由。三、采取的具体措施与建议与公司沟通：第一步：首先尝试与公司财务部门或直接上级进行沟通，了解不予报销的具体原因，并尝试协商解决。沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的报销请求。提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面报销申请，详细列明费用明细、发生原因及与工作任务的关联性，并附上相关证据。寻求内部调解：如果公司内部有调解机制（如员工关系部门、工会等），您可以寻求他们的帮助，通过内部调解来解决争议。法律途径：劳动仲裁：如果上述措施均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。诉讼：在劳动仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据，如发票、报销单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。遵守法律程序：在采取法律途径时，务必遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。考虑成本效益：在决定是否采取法律途径时，您需要综合考虑时间成本、经济成本以及可能的结果。如果报销金额较小，而法律程序又较为复杂和耗时，您可能需要权衡利弊后做出决定。总结与建议：面对公司不予报销的情况，您首先应尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果沟通无果，您可以考虑通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司安排的工作产生的费用不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：核查公司报销制度：首先，您需要仔细核查公司的报销制度或相关政策，确认您所产生的费用是否属于公司应报销的范围。这通常包括差旅费、业务招待费、办公用品费等因工作需要而产生的费用。如果您的费用符合报销条件，但公司拒绝报销，那么公司可能违反了其内部的报销制度或相关法律法规。与公司沟通协商：在确认费用应报销后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据（如发票、收据、工作记录等）来支持您的报销请求。如果公司仍然拒绝报销，您可以要求公司出具书面的拒绝报销通知，并明确拒绝的理由。寻求法律途径解决：劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、报销制度、费用发票等，以证明您的报销请求是合理的。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据材料，如发票、收据、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁或诉讼申请。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。总结来说，如果公司安排的工作产生的费用不给报销，您首先应核查公司的报销制度，确认费用是否应报销；然后与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的原因；如果沟通无果，您可以考虑寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效限制。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。

面对公司报销的钱不给的情况，员工应首先尝试内部沟通协商，并妥善收集证据。若内部解决无果，可通过外部法律途径如劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：以正式、礼貌的方式向直接上级反映报销款未支付的问题。准备好相关报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额及申请时间，并询问未报销的具体原因。建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，确保沟通内容有据可查，便于后续跟进。与财务部门对接：若上级未能给出明确解决方案，可直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答，并记录沟通结果。向人力资源部门求助：若与上级和财务部门沟通均无果，可向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。人力资源部门作为公司内部管理的重要部门，通常具有协调和解决问题的职责和能力。查阅公司规章制度：仔细研究公司报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。若发现公司违反自身规定，可据此要求支付报销款，并作为后续维权的依据。二、证据收集与保留报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。确保这些凭证能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，以便在需要时提供证明。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为后续维权的证据，证明你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况。三、外部法律途径向劳动监察部门投诉：若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽耗时耗力，但可通过法律手段强制公司支付报销款。在诉讼过程中，需准备好所有相关证据材料，并遵循法院的审理程序。四、注意事项保持冷静理性：在处理报销款问题时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。考虑公司关系：在采取法律手段之前，考虑与公司之间的关系。尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。及时行动：一旦发现公司拖欠报销款，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。在整个过程中，保留好证据、咨询专业意见（此处指直接向我咨询，而非泛泛地咨询专业律师）并准备充分的诉讼材料是至关重要的。如果公司报销的钱一直不给，且内部沟通无果，建议及时采取法律手段维护自己的合法权益。

当您为公司垫付了费用却得不到报销时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商收集并整理证据首先，您需要确保拥有所有与垫付费用相关的凭证，比如发票、收据、支付记录（如微信、支付宝、银行卡转账截图）等。这些证据要能清晰展示费用的用途、金额以及支付时间。同时，搜集与该笔费用相关的公司文件、邮件往来、聊天记录等，以证明这笔费用确实是因为公司事务而产生的。与直接上级及财务部门沟通选择一个合适的时机，与您的直接上级进行面对面交流。在交流时，保持平和、客观的态度，陈述事实，出示证据，并询问公司不予报销的具体原因。如果与上级沟通没有结果，您可以进一步向公司财务部门咨询，了解报销流程以及可能存在的问题，比如手续不符或者预算限制等，并按要求补充或完善报销材料。二、利用公司内部申诉流程查阅公司相关规定仔细阅读公司的员工手册、财务制度或其他相关规定，明确费用报销的具体流程、要求以及申诉渠道。提交书面申诉根据公司规定的申诉程序，撰写一份正式的书面申诉材料。在材料中，详细说明您垫付费用的情况，附上相关证据，并提出报销请求。将申诉材料提交至公司指定的部门或负责人，并保留好提交凭证，以便后续跟进。三、考虑法律途径发送律师函如果内部沟通和申诉都没有解决问题，您可以考虑委托律师发送律师函。律师函是一种法律手段，可以向公司表明您维权的决心，并要求公司在限定时间内给予答复并解决问题。劳动仲裁或民事诉讼劳动仲裁：如果垫付的费用与工作相关且符合劳动争议范畴，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，提供充分的证据来支持您的主张。民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者垫付的费用不属于劳动争议范畴，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要准备详细的起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。四、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。优先尝试通过内部沟通和申诉来解决问题，这样可以避免不必要的法律纠纷，也能维护与公司的良好关系。如果决定采取法律途径，务必确保所收集的证据充分、有效，并遵循相关法律法规和程序。在必要时，可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取更专业的帮助。综上所述，面对公司不予报销垫付费用的问题，您应先尝试内部沟通与协商，再利用公司内部申诉流程，最后考虑法律途径作为最终选项。在整个过程中，保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助！

若因公出差公司不给报销费用，您可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式：核查公司报销制度与劳动合同条款首先需确认公司是否有明确的《差旅费报销管理制度》或类似文件，以及劳动合同中是否约定了“因公出差费用由公司承担”的条款。若制度或合同中明确规定了报销范围、流程及责任，而公司无正当理由拒绝报销，则构成违约行为。此时可先以书面形式（如邮件、书面函件）向公司财务部门或上级主管提出异议，要求按制度执行。收集并固定证据若公司以“不符合报销标准”“未提前审批”等理由拒绝，需重点核查证据链是否完整：出差必要性证据：如出差审批单、会议通知、客户邀请函等，证明出差系公司安排的工作任务；费用合理性证据：如交通票据（机票/火车票）、住宿发票、餐饮发票等，需与出差时间、地点、人员匹配；沟通记录：若公司曾口头承诺报销但未兑现，需保存微信、邮件等沟通记录作为辅助证据。若证据充分，可进一步向公司主张权利；若证据缺失（如未留存票据），可能影响维权效果。协商与投诉内部协商：可联合其他同事（若存在类似情况）向工会或人力资源部门反映，推动公司内部解决；劳动监察投诉：若公司拒不处理，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交劳动合同、出差证据、报销拒绝证明等材料），监察部门可责令公司限期整改；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付差旅费及可能产生的利息损失（需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。诉讼途径（极端情况）若仲裁未获支持或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需重点证明：出差行为与公司业务的关联性；费用支出的合理性（如选择经济型交通、住宿的必要性）；公司拒绝报销的无理性（如其他员工同类情况已报销）。诉讼成本较高（时间、精力、律师费），建议优先通过协商、投诉解决。温馨提示：若公司以“经营困难”为由暂缓报销，可要求公司出具书面说明并约定支付期限；若公司恶意拖欠，需警惕其可能通过“调岗降薪”“解除合同”等方式施压，此时需同步收集公司违法证据（如未足额支付劳动报酬的证据），为后续维权做准备。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：一、确认报销费用的合理性首先，您需要确认公司不给报销的费用是否属于合理的报销范畴。这通常涉及查看您的劳动合同、公司规章制度或相关报销政策，以明确哪些费用是可以报销的，以及报销的具体流程和标准。二、与公司沟通协商如果确认费用属于合理报销范畴，接下来您可以尝试与公司进行沟通协商。具体步骤如下：联系财务或相关负责人：向他们说明报销的依据和情况，要求他们按照公司规定处理报销事宜。保留沟通记录：无论是通过邮件、电话还是面对面沟通，都建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法处理报销事宜。在投诉时，您需要提供以下材料：报销费用的相关凭证（如发票、收据等）与报销相关的沟通记录劳动合同或公司规章制度中关于报销的规定四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。这些证据可能包括：费用支出凭证与报销相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）劳动合同或公司规章制度中关于报销的具体条款五、法院强制执行如果劳动仲裁委员会的裁决后，公司仍然不履行支付报销费用的义务，您可以通过法院强制执行程序来要求公司支付。这通常需要您向法院提交仲裁裁决书以及相关的执行申请。六、注意事项在整个处理过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保存所有与报销相关的证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：尽早采取合适的措施来维护自己的权益，避免因为拖延而增加损失。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司答应的报销却一直不给力的情况，这确实会让人感到困扰和不满。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。首先，尝试内部沟通与协商：与直接上级沟通：你可以以正式且礼貌的方式，通过邮件或预约面谈，向你的直接上级反映报销款未支付的问题。记得准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销的事项、金额以及申请的时间，并询问未报销的具体原因。与财务部门对接：如果上级没有给出明确的解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程中是否存在障碍。是单据问题、系统故障，还是其他原因导致报销款延迟发放？保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通来寻求解答。向人力资源部门求助：如果与上级和财务部门的沟通都没有结果，你可以向人力资源部门提交一份书面报告，详细描述报销事项、沟通的经过以及当前的情况，请求他们介入调查并协助解决。查阅公司规章制度：仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。如果发现公司违反了自身的规定，你可以据此要求公司支付报销款。接下来，进行证据收集与保留：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。这些凭证需要能清晰展示报销的事项、金额、时间等信息。同时，保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些将作为你后续维权的证据。如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑外部法律途径：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请以及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能耗时耗力，但这是通过法律手段强制公司支付报销款的有效途径。在采取任何法律手段之前，我有几点建议：咨询专业律师的意见，确保你的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决报销问题！

核心结论：财务不给报销费用，可通过沟通协商、核查报销制度、收集证据、内部投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决，具体如下：沟通协商首先，尝试与财务部门进行友好、平和的沟通。了解他们拒绝报销的具体原因，有可能是报销材料不齐全、不符合报销流程或者存在误解等。比如，可能你提交的发票没有加盖有效的公章，财务按照规定无法给予报销。通过沟通，你可以明确问题所在，然后有针对性地进行解决。如果是材料问题，及时补充完善相关材料后再次提交报销申请。核查公司报销制度仔细研读公司内部的报销制度和相关政策文件。确认自己的费用支出是否确实符合报销范围和标准。有些公司对于差旅费中的住宿费用有明确的上限规定，如果你的住宿费用超出了这个标准，财务拒绝报销就是合理的。如果经过核查，你认为自己的费用支出完全符合规定，而财务仍然拒绝报销，那么你可以将制度依据拿给财务看，再次沟通协商。收集证据无论沟通结果如何，都要注意收集和保留与报销相关的所有证据。这包括但不限于发票、合同、审批单、出差申请等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。例如，如果你出差产生了交通费用，要保留好车票、机票等票据；如果是业务招待费，要有相关的消费凭证和说明。内部投诉或申请劳动仲裁（针对劳动报酬相关报销）内部投诉：如果沟通无果，且你认为财务的行为严重违反了公司规定或者存在不公正的情况，可以向公司的上级领导或者专门的监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明事情的经过、自己的诉求以及提供相关的证据材料。申请劳动仲裁：如果报销的费用属于劳动报酬的一部分，比如出差补贴等，且公司拒绝报销的行为违反了劳动合同或者相关法律法规，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼如果通过内部投诉和劳动仲裁都无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，要咨询专业的法律人士，准备好起诉状、证据清单等材料。法院将会依法审理案件，并作出公正的判决。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，需要你有足够的耐心和精力来应对。特殊情况说明：如果财务拒绝报销是因为公司经营困难等特殊原因，而非个人报销问题，那么可能需要与公司协商分期报销或者采取其他灵活的方式解决。在这种情况下，要关注公司的经营状况和解决方案的可行性，尽量维护自己的合法权益。后续建议：在处理此类问题的过程中，要保持冷静和理性，避免与财务部门发生激烈的冲突。同时，要及时关注问题的处理进展，确保自己的权益得到保障。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“对方全额报销公司一直不给我联系怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：明确问题核心：首先，需要明确“对方全额报销”的具体含义和背景。这通常指的是在某种合同或协议下，一方（可能是您的雇主或合作方）承诺承担另一方的全部或部分费用。现在的问题是，对方公司一直未与您联系，导致您无法确认报销事宜或获取报销款项。法律角度分析：合同关系：如果双方之间存在书面或口头的合同关系，并且合同中明确规定了报销的条款和条件，那么对方公司有义务按照合同约定履行报销义务。如果对方未履行，则构成违约。沟通义务：在合同关系中，双方都有义务保持沟通，以确保合同的顺利履行。对方公司一直不与您联系，可能违反了这一义务。救济途径：如果对方公司违反合同约定，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等。建议行动步骤：主动联系：首先，建议您主动联系对方公司，了解报销事宜的具体进展和原因。可能是对方公司内部流程问题或沟通不畅导致的延误。书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，明确要求对方公司按照合同约定履行报销义务，并设定合理的履行期限。法律途径：如果对方公司仍然不履行报销义务，您可以考虑通过法律途径解决。这包括咨询专业律师，准备相关证据材料，并提起诉讼或申请仲裁。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好与报销事宜相关的所有证据材料，如合同、发票、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。可能的法律后果：如果对方公司被认定构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付报销款项、赔偿损失等。在极端情况下，如果对方公司的行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临刑事责任的追究。总结与建议：建议您首先主动联系对方公司，了解报销事宜的具体情况。如果沟通无果，考虑发送书面催告函并设定合理的履行期限。如果对方公司仍然不履行报销义务，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

面对公司报销迟迟不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：以正式且礼貌的方式，向你的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额以及申请时间，并询问未报销的具体原因。建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，这样既能确保沟通内容有据可查，也能更正式地表达你的诉求。与财务部门对接：如果上级未能给出明确的解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通的方式寻求解答。向人力资源部门求助：如果与上级和财务部门的沟通均没有结果，你可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求其介入调查并协助解决。二、证据收集与保留在沟通过程中以及之后，你需要妥善收集和保留所有与报销相关的证据，包括但不限于：报销申请材料：如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。沟通记录：与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在后续的法律途径中起到关键作用。三、外部法律途径如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽然耗时耗力，但可以通过法律手段强制公司支付报销款。四、注意事项在采取任何法律手段之前，建议你先咨询我（杨昕月律师）的意见，确保你的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。面对公司报销迟迟不给的情况，你需要通过内部沟通与协商、证据收集与保留以及外部法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以未干满一个月为由不给报销电销话费，这一做法并不一定合法，具体需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、从劳动合同或公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需干满一定期限（如一个月）才能享受话费报销等福利待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由拒绝报销话费可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于话费报销与工作期限挂钩的规定，那么公司以未干满一个月为由拒绝报销话费就缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际发生的话费进行报销。二、从法律法规的角度劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。话费报销作为员工的一项福利待遇，如果属于劳动合同或公司规章制度中约定的内容，公司应当履行。如果公司无正当理由拒绝报销话费，可能构成对员工合法权益的侵害。反不正当竞争法或消费者权益保护法的角度（虽不直接相关，但提供思路）：虽然反不正当竞争法和消费者权益保护法主要规范的是市场经营行为和消费者权益保护，但从中可以引申出企业应当诚信经营、遵守承诺的原则。如果公司以不合理的理由拒绝履行对员工的承诺（如话费报销），可能损害企业的信誉和形象，虽然不直接构成违法，但不符合商业道德和诚信原则。三、建议与措施与公司协商：员工可以先与公司进行协商，了解公司拒绝报销话费的具体原因，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定报销话费。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应当保留好相关证据（如话费发票、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“代理销售人不给公司结账了怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当通过法律途径来维护公司的合法权益，具体包括与代理销售人协商、发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等方式。接下来，我将从不同角度为您详细分析并给出建议。一、法律背景与依据在代理销售关系中，代理销售人通常与公司签订有代理销售合同或协议，明确双方的权利和义务，包括销售款项的结算方式和时间。若代理销售人未按约定结账，即构成违约，公司有权依据合同或相关法律规定要求其履行付款义务。二、具体建议与步骤协商解决：首先，您可以尝试与代理销售人进行友好协商，了解其未结账的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确提出结账的时间和方式，以及若未能按时结账将采取的法律措施。发送律师函：若协商无果，您可以委托律师向代理销售人发送律师函，正式要求其履行付款义务。律师函应明确指出违约事实、法律依据及要求结账的具体金额和时间，同时表明若未能按时结账将采取的法律行动。提起诉讼或申请仲裁：若代理销售人仍拒绝结账，您可以向法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明代理销售人的违约行为，如合同、销售记录、对账单等。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定作出判决或裁决，要求代理销售人履行付款义务。三、可能面临的法律后果若代理销售人被判决或裁决需履行付款义务而拒不履行，您可向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制其履行。同时，代理销售人还可能因违约行为而承担额外的违约金或赔偿金等法律责任。四、预防措施与建议为避免类似情况再次发生，建议您在与代理销售人签订合同时，明确约定结账的时间、方式及违约责任等条款。定期对代理销售人的销售情况进行核对和确认，确保销售款项的及时结算。保持与代理销售人的良好沟通，及时了解其经营状况和财务状况，以便在出现问题时能够迅速应对。综上所述，面对代理销售人不给公司结账的情况，您应当通过法律途径来维护公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您因公垫付费用而公司不给报销时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、初步沟通与协商明确垫付事实：首先，您需要清晰地向公司表明，这些费用是您为了公司事务而垫付的，并详细阐述相关的事由和金额。提供垫付费用的相关凭证，如发票、收据、转账记录等，以证明您的主张。要求按规定报销：明确要求公司按照既定的规定或协议来予以报销。如果公司有明确的报销制度或流程，您应指出并要求公司遵守。二、查看公司报销制度或协议仔细查看公司内部是否存在关于报销的相关制度，或者是否与您达成了口头或书面的协议。如果有明确的规定或约定，您可以理直气壮地要求公司按照约定履行其报销的义务。三、向劳动监察部门投诉如果经过协商，公司仍然拒绝报销，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司处理此事。在投诉时，您需要提供垫付费用的相关证据和投诉材料。四、申请劳动仲裁如果投诉无果，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，包括垫付费用的发票、收据、报销申请记录、沟通凭证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实与理由，主张公司支付垫付费用。五、注意诉讼时效需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起一年内（具体以当地规定为准）。因此，您一定要及时采取行动，以免错过诉讼时效，导致无法维护自身的合法权益。六、其他建议保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。收集并保存证据：无论采取哪种途径维权，收集并保存相关证据都是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的有力支持。了解公司财务状况：在维权之前，您可以尝试了解公司的财务状况。如果公司确实存在资金困难或财务问题，这可能是导致报销延迟的原因之一。了解这些情况有助于您更好地制定维权策略。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您因公垫付费用而公司不给报销时，您可以通过初步沟通与协商、查看公司报销制度或协议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。同时，注意诉讼时效和其他相关建议也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。