若员工在出厂子门时发生事故，厂里是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若事故由工厂设施问题导致

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”

• 案例参考：曾有隆昌男子在下班关闭工厂大门时，大门突然倒下将其砸成重伤。法院审理认为，大门脱落是造成损害的原因，该大门系构筑物的一种，原告有权请求大门的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。最终，法院判决大门所属工厂赔偿原告各项人身损害赔偿款。
• 法律分析：在此类情况下，如果工厂大门、围墙等设施存在安全隐患，导致员工在出厂时发生事故，工厂作为设施的所有人、管理人或使用人，若不能证明自己没有过错，则应当承担侵权责任。

二、若事故由员工自身行为导致

• 法律分析：如果事故是由于员工自身的不当行为（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么工厂可能不承担责任。但工厂仍需证明其已尽到安全管理和教育义务，且事故的发生与工厂设施或管理无关。
• 建议：工厂应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少因员工自身行为导致的事故。

三、若事故由第三方行为导致

• 法律分析：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的行为导致的，那么责任应由第三方承担。但工厂仍需证明其已尽到合理的安全管理和防范义务。
• 案例参考：虽然直接案例可能不常见，但类似情况下，如果工厂能够证明其已采取必要措施防止外部因素对员工造成伤害（如设置警示标志、安装监控设备等），则可能减轻或免除其责任。

四、工厂的责任范围与免责事由

• 责任范围：工厂的责任范围通常限于其能够合理控制和管理的事项。对于超出其控制范围的事故（如自然灾害、第三方故意行为等），工厂可能不承担责任。
• 免责事由：根据法律规定，如果工厂能够证明事故的发生是由于不可抗力、受害人故意或第三人原因等免责事由导致的，那么工厂可能不承担责任。但工厂需提供充分证据证明免责事由的存在。

建议与提醒：

• 工厂应定期对设施进行检查和维护，确保其安全性。
• 工厂应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
• 在发生事故后，工厂应及时采取措施救助受伤员工，并配合相关部门进行调查和处理。
• 如有需要，工厂可寻求专业法律帮助，以明确责任并妥善处理事故。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供更详细的法律建议。