一般情况下，离职后进入竞品公司并不违法，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的影响：

   • 若原劳动合同中有竞业限制条款，且你属于受竞业限制的人员，那么在竞业限制期限内，你不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 若违反竞业限制条款，你可能需要承担法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 无竞业限制条款的情况：

   • 若原劳动合同中没有竞业限制条款，或者你并不属于受竞业限制的人员，那么离职后选择到竞品公司工作，通常不涉及法律风险。
   • 然而，从职业道德的角度来看，如果你知晓原公司的商业秘密等重要信息，应避免泄露或不当使用，否则可能引发民事赔偿甚至刑事法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，建议你仔细审查原劳动合同中的竞业限制条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果你计划到竞品公司工作，且原劳动合同中有竞业限制条款，建议你与原单位协商解除或修改竞业限制条款，以避免潜在的法律风险。
   • 在新公司工作期间，你应遵守新公司的规章制度和职业道德规范，不得利用原公司的商业秘密等不当手段获取竞争优势。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细审查原劳动合同，特别是关于竞业限制的部分。
• 如果你对竞业限制条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在新公司工作期间，保持职业道德和诚信，避免涉及任何可能引发法律纠纷的行为。

可能后果：

• 若违反竞业限制条款，你可能需要支付违约金、赔偿损失，甚至可能面临刑事法律责任。
• 若泄露或不当使用原公司的商业秘密等重要信息，你可能需要承担民事赔偿责任，并可能损害你的职业声誉。

综上所述，离职后进入竞品公司是否违法，需视原劳动合同中是否有竞业限制条款以及你是否属于受竞业限制的人员而定。在做出决策前，建议你仔细审查合同条款并咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。