有公章并不能直接解除竞业协议。竞业协议的解除涉及复杂的法律关系和合同条款，不能仅凭公章这一形式要件来判定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、竞业协议的法律性质
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间签订的，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务的协议。这种协议属于劳动合同的一部分，或者作为独立的合同存在，其签订、履行、变更和解除均应遵循合同法的相关规定。
二、公章的法律效力
公章是单位对外行使权力、承担义务的标志，具有法律效力。在合同签订过程中，加盖公章通常意味着单位对合同内容的认可和接受。然而，公章的加盖并不等同于合同的解除。合同的解除需要满足法定的或约定的条件，并经过相应的程序。
三、竞业协议的解除条件
竞业协议的解除通常需要满足以下条件之一：
双方协商一致：用人单位和劳动者可以就竞业协议的解除进行协商，并达成一致意见。这种情况下，解除协议应当以书面形式进行，并可能涉及对原协议条款的修改或废止。
法定解除情形：根据合同法的规定，当出现法定解除情形时，如不可抗力致使合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，另一方有权解除合同。
约定解除情形：如果竞业协议中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，协议可以解除。例如，协议可能规定在劳动者支付一定违约金后，用人单位同意解除竞业限制。
四、公章在竞业协议解除中的作用
虽然公章在合同签订过程中具有重要作用，但在竞业协议的解除中，它并不是决定性的因素。即使协议上加盖了公章，如果解除条件未成就或解除程序未履行，协议仍然有效。因此，不能仅凭公章就认为竞业协议已经被解除。
五、法律建议
审查协议条款：在考虑解除竞业协议时，首先应仔细审查协议条款，了解解除的条件和程序。
协商解除：如果可能的话，与用人单位进行协商，达成一致意见后以书面形式解除协议。
寻求法律帮助：如果对协议的解除存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，有公章并不能直接解除竞业协议。竞业协议的解除需要满足法定的或约定的条件，并经过相应的程序。如果有任何关于竞业协议解除的法律问题，可以直接向我咨询。