针对您提出的“公司解散的员工安置办法”这一问题，我将结合相关法律法规和政策文件，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。

其次，关于员工安置的具体办法，可以参考《人事部、劳动部关于撤并公司人员安排的意见》以及相关地方政府的实施意见。一般来说，撤并公司的人员主要由公司主管部门在本系统内进行妥善安排。若没有主管部门，则由原申请开办公司的单位负责安排。对于安排到事业单位和空编的机关的人员，需要报同级政府人事部门批准；若事业单位编制已满，则须报同级编制部门批准增加编制后方可调入。

对于不同身份的员工，安置办法也有所不同。例如，国家干部、全民所有制职工若被安排到集体所有制单位，将保留其原有身份；若要求自谋职业，则按现行规定办理辞职手续。对于从社会上招聘的员工，可以予以解聘，并按有关规定发给生活补助费；对于劳动合同制工人，则按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理相关手续。

此外，对于撤并公司原有的离、退休人员及按现行规定符合离、退休条件的人员，将由主管单位或原申请开办公司的单位负责安置。同时，各级政府和有关部门应做好撤并公司人员的思想教育工作，提高他们的认识，顾全大局，服从组织的安排。

最后，如果公司不支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，公司解散时的员工安置办法涉及多个方面，包括经济补偿、工作安排、身份保留等。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。