企业破产后，员工仍然可以退休，前提是满足法定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休条件

根据我国相关法律法规，员工退休主要取决于年龄、缴费年限以及特殊工种的工作年限等因素，而非企业是否破产。具体来说：

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁，女工人年满50周岁（女干部年满55周岁）。
   • 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。

2. 特殊工种退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
   • 在特定岗位上累计工作年限需满足标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 同样需要满足累计缴费满十五年的条件。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁。
   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
   • 累计缴费也需满十五年。

二、企业破产对退休的影响

企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。然而，企业破产可能会影响员工的养老金待遇，具体取决于企业破产前是否为员工足额缴纳养老保险以及员工的缴费年限。若企业存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，欠缴的社会保险费用属于优先清偿的债务，这在一定程度上保障了员工的社保权益。

三、实例说明

1. 正常退休实例：假设某企业破产时，男员工张某已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年，那么他可以办理退休手续，按月领取基本养老金。

2. 特殊工种退休实例：若企业破产时，女员工李某从事有毒有害工种累计满8年，且已年满45周岁，养老保险累计缴费也已满15年，那么她可以申请按特殊工种办理退休。

3. 因病或非因工致残退休实例：若企业破产时，男员工王某虽未满60周岁，但因患病被鉴定为完全丧失劳动能力，且已年满50周岁，养老保险累计缴费满15年，那么他也可以办理退休。

四、建议与指导

如果企业在破产后，员工对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，建议采取以下措施：

1. 咨询当地社保机构：了解具体的退休政策和养老金待遇计算方法。
2. 关注国家政策变化：确保自身权益得到保障，及时了解并适应政策调整。
3. 如有需要，向我咨询：作为专业律师，我可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你解决退休和养老金相关的问题。

综上所述，企业破产后员工仍然可以退休，但需满足法定退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。