企业破产并不直接导致职工可以提前退休，职工能否提前退休主要取决于是否符合国家规定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 如果企业中的职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（特殊工种），且达到国家规定的年限（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），则可以申请提前退休。
- 这种情况下，即使企业破产，只要职工符合特殊工种的退休条件，就可以依法办理提前退休手续。
因病或非因工致残提前退休：
- 若职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，也可以申请提前退休。
- 企业破产不影响这一政策的适用，只要职工满足病退的条件，即可按规定办理。
政策性提前退休：
- 在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。例如，对于纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下，如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准，可以提前退休。但这种情况并不普遍，且具体政策会根据实际情况进行调整和公布。
二、不能提前退休的情形
- 若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、企业破产后的职工安置与权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时需向职工支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保障：
- 符合条件的职工可申领失业保险金，或通过再就业服务获得新工作机会。失业保险金的领取期限和标准根据职工的缴费年限和当地政策确定。
养老金缴纳与转移：
- 破产企业在处理职工权益问题时，应依法进行养老金的缴纳和转移等，以确保职工在退休时能够享受到应有的待遇。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策变化：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
总结：企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。