结论：公司倒闭时老板要求员工拿一部分钱走，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法。

分析如下：

1. 若该笔钱款性质为非法所得或不当利益：

   • 如果老板要求员工拿走的钱款是公司的非法所得，如贪污、挪用公款等，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工若参与其中，也可能面临法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、挪用公款等行为均属于犯罪，会受到法律的严厉制裁。

2. 若该笔钱款性质为员工应得工资或经济补偿：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应得的工资、经济补偿等合法权益应受到保护。老板若以不正当手段要求员工放弃这些权益，或要求员工以不合法的方式获取这些权益（如通过虚假报销、私分公司财产等），则可能构成违法。
   • 具体情形：例如，老板可能要求员工签署虚假文件，以证明员工已经收到了应得的工资或补偿，而实际上并未支付。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得应得的工资和经济补偿，老板不得以任何非法手段剥夺这些权益。

3. 若该笔钱款为老板个人财产，但要求方式不合法：

   • 即使该笔钱款是老板的个人财产，但如果老板以威胁、胁迫等不合法手段要求员工拿走，那么这一行为也可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁、胁迫他人等行为均可能受到行政处罚。若情节严重，还可能构成犯罪。

建议：

• 员工角度：面对老板的不合理要求，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 老板角度：作为公司负责人，老板应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在公司倒闭的情况下，应积极与员工协商解决工资、经济补偿等问题，而不是采取非法手段来逃避责任。

后续行动：

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