针对您提出的企业未配备专职保安的问题，这确实是一个涉及企业治安管理和安全生产的重要方面。根据相关法律法规，企业未按规定配备专职或兼职治安保卫人员（包括保安）可能会面临一系列的法律后果和行政处罚。

首先，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》的相关规定，如果企业未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员，这将被视为存在治安隐患。公安机关在发现此类情况后，会责令企业限期整改，并可能处以警告。

如果企业逾期不整改，且这种不整改行为严重威胁到了公民人身安全、公私财产安全或者公共安全，那么公安机关将依据条例规定，对企业处以1万元以上10万元以下的罚款，同时对单位主要负责人和其他直接责任人员处以500元以上5000元以下的罚款。此外，公安机关还可以建议有关组织对单位主要负责人和其他直接责任人员依法给予处分。在情节严重、构成犯罪的情况下，还将依法追究刑事责任。

以河北省武强县某配件有限公司为例，该公司因未按规定配备专职或者兼职安全生产管理人员（这在一定程度上与未配备专职保安有相似之处，都涉及到了企业安全管理的缺失）而被立案调查，并最终被处以罚款。这一案例充分说明了企业未按规定配备相关安全管理人员或保安所可能面临的法律后果。

因此，我建议您所在的企业应尽快评估自身的治安保卫需求，并根据实际情况配备足够的专职或兼职保安人员。这不仅可以避免可能的法律处罚，更重要的是可以保障企业的正常运营和员工的人身安全。如果企业在配备保安人员方面存在困难或疑问，可以咨询当地的公安机关或相关安全管理部门，以获取更具体的指导和帮助。