在国企中，违反规定出国（境）所指的“规定”，主要涵盖了多个方面，这些规定旨在确保国企员工，特别是党员干部，在出国（境）时能够遵守组织纪律，维护国家和企业的利益。以下是对这些规定的详细解释：
一、出国（境）审批制度
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关通知、暂行规定，国企员工，特别是党员干部，在因私出国（境）前，必须按照相关规定向有审批权限的部门报批，并获得批准后方可出国（境）。这包括办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证等。未经批准擅自出国（境）是严重的违纪行为，将受到相应的党纪处分。
二、因私出国（境）证件管理
国企中列入登记备案范围的党员、干部，其因私出国（境）证件，如因私普通护照、内地居民往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等，在回国（境）后10日内，必须交由所在单位组织人事部门集中保管。这是为了防止证件被滥用或私藏，确保出国（境）行为的合规性。
三、出国（境）行为规范
不得擅自变更路线或超期未归：即使经批准因私出国（境），员工也不得擅自变更路线或无正当理由超期未归。如需改变行程或延长停留时间，必须及时向组织报告并获得批准。
不得违规取得外国国籍或国（境）外居留资格：国企员工，特别是党员干部，不得违规取得外国国籍或国（境）外永久居留资格、长期居留许可。这是严重的违纪行为，可能涉及外逃等更严重的问题。
不得在国（境）外擅自脱离组织或违规联络：驻外机构或临时出国（境）团（组）中的党员，不得擅自脱离组织或从事外事、机要、军事等工作的党员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往。这是为了维护国家和企业的安全利益。
四、具体文件依据
这些规定主要依据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》、《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》等文件。这些文件对国企员工，特别是党员干部的因私出国（境）审查程序、证件管理要求、行为规范等作出了具体规定。
五、实际案例与处分
在实际操作中，已有不少国企员工因违反出国（境）管理规定而受到党纪处分。例如，未经批准因私出国、私藏护照不上交、护照领用后不及时交回、擅自变更路线或超期未归等行为，都可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。
综上所述，国企中违反规定出国（境）所指的“规定”是多方面的，包括出国（境）审批制度、证件管理、行为规范以及具体文件依据等。国企员工，特别是党员干部，必须严格遵守这些规定，确保出国（境）行为的合规性和安全性。