当公司欠有外债并破产时，员工补偿清算主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规进行，核心结论是员工补偿在破产财产分配中具有优先性，但具体补偿情况需视公司财产状况而定。以下分情况详细说明：

1. 公司财产足以清偿全部债务（包括员工债权）

   • 员工补偿范围：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。
   • 清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金（即上述经济补偿）；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权（即公司欠的其他外债）。
   • 结果：若公司财产足够，员工将全额获得经济补偿，且优先于其他债权人受偿。

2. 公司财产不足以清偿全部债务（包括员工债权）

   • 员工补偿范围：仍按上述经济补偿标准计算，但实际能获得的补偿金额受公司财产限制。
   • 清偿顺序：同样遵循《企业破产法》第一百一十三条的顺序，但因财产不足，员工可能无法全额受偿。此时，员工债权与其他优先债权（如社保费用、税款）按比例分配，剩余部分再分配给普通债权人。
   • 结果：员工可能只能获得部分经济补偿，甚至无法获得补偿（若公司财产极少或无财产可供分配）。

3. 特殊情况：公司未依法为员工缴纳社保或公积金

   • 社保补偿：若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴或向社保部门投诉。在破产清算中，社保费用（除已划入员工个人账户的部分外）属于优先清偿范围。
   • 公积金补偿：公积金的补缴或提取需根据当地公积金管理条例执行，通常不属于破产清算的直接清偿范围，但员工可另行向公积金管理中心申请处理。

建议行动：

• 员工应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资单、工作年限证明等材料，以主张经济补偿。
• 关注破产清算进展，必要时通过员工代表或工会参与破产程序，维护自身权益。
• 若对补偿金额或清偿顺序有异议，可向法院或破产管理人提出，或寻求法律援助。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。