在破产申请提交后受理裁定出来前的期间，公司是否应当发放工资，需根据具体情况进行分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产程序启动后，职工的工资和福利是优先受偿的债权之一。然而，这一原则主要适用于破产程序正式启动后，即法院受理破产申请并宣告企业进入破产程序之后。在破产申请提交后至受理裁定出来前的这一期间，法律并未明确规定公司是否必须发放工资。
二、实际情况分析
公司财务状况：
- 如果公司在这一期间仍然具备支付工资的能力，且没有其他法律障碍（如被法院冻结账户等），那么从维护职工权益和稳定社会秩序的角度出发，公司应当继续发放工资。
- 如果公司财务状况已经极度恶化，无法支付工资，那么这一期间可能无法发放工资。但这种情况并不免除公司后续在破产程序中承担支付工资的责任。
职工权益保护：
- 职工在这一期间有权要求公司支付工资，如果公司拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，职工也可以关注破产程序的进展，一旦法院受理破产申请并宣告企业进入破产程序，职工可以按照法律规定申报债权，参与破产财产的分配。
破产程序的影响：
- 一旦法院受理破产申请，公司将进入破产程序，此时公司的财产将受到法院的监管和处置。
- 在破产程序中，职工的工资和福利将作为优先债权进行清偿，但具体清偿顺序和比例需根据破产财产的实际情况和法律规定进行确定。
三、法律建议
对于公司：
- 在破产申请提交后至受理裁定出来前的期间，公司应尽可能维持正常运营，包括支付职工工资，以维护职工权益和社会稳定。
- 如果公司确实无法支付工资，应及时与职工沟通，说明情况，并寻求法律途径解决纠纷。
对于职工：
- 职工应密切关注破产程序的进展，及时了解自己的权益状况。
- 如果公司拒绝支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在破产程序中，职工应按照法律规定申报债权，参与破产财产的分配。
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