结论前置：经过破产解制后又重新上班的职工，能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产解制并重新上班这一事实决定。

详细分析：

1. 可以提前退休的情形：

   • 特殊工种提前退休：若职工在破产企业中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），且男年满55周岁、女年满45周岁，同时连续工龄满10年，那么该职工在重新上班后，若仍满足这些条件，是可以申请提前退休的。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性，因此需具体核实。
   • 因病或非因工致残提前退休：若职工因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，那么该职工在重新上班后，若病情或伤残情况未发生变化，仍满足这些条件，也可以申请提前退休。职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。
   • 政策性提前退休：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。若职工在重新上班后，仍符合这些政策性提前退休的条件，那么也可以申请提前退休。但这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，需具体核实。

2. 不能提前退休的情形：

   • 若职工虽经历企业破产解制并重新上班，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工应继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇和福利待遇。若企业因破产等原因无法继续经营，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。

法律建议：

• 对于经历企业破产解制并重新上班的职工，若希望提前退休，应首先核实自己是否符合国家规定的提前退休条件。
• 若符合条件，应按照相关流程向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料。
• 在申请过程中，应确保所有提交的材料真实、准确、完整，以避免因材料问题导致申请被驳回。
• 若对提前退休政策或流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 若职工在不符合提前退休条件的情况下申请提前退休，可能会被社保经办机构或劳动保障行政部门驳回申请，并可能面临一定的法律责任。
• 若职工在申请过程中提供虚假材料或隐瞒重要事实，一旦被发现，将可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、撤销退休待遇等。