结论：企业破产并不直接决定职工能否提前退休，职工能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件。
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：破产企业中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 说明：特殊工种范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。若职工在破产前从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休，但需确保档案记录清晰明确。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：破产企业职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 说明：职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。若符合条件，可申请提前退休。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策，通常具有时间范围和适用条件限制。例如，纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下，如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准，可以提前退休。
- 说明：政策性提前退休并非普遍适用，需关注国家及地方政策的具体规定。
二、不能提前退休的情形
若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作档案、医院诊断书、劳动能力鉴定报告等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
总结：企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。