企业门卫未履行登记职责的处罚需根据具体情形及法律关系分情况讨论，核心结论如下：
- 若企业门卫属于企业员工，未登记可能涉及企业内部分责
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业《门卫管理制度》明确规定“未登记外来人员属于严重违纪行为”，且该制度经民主程序制定并公示，门卫可能因违反制度被辞退。但需注意：
- 制度内容需合法合理（如不得规定“未登记即罚款500元”等违法条款）；
- 解除程序需合法（需提前通知工会、留存违纪证据等）。
若未达到“严重违纪”程度，企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求门卫赔偿因未登记导致的直接经济损失（如财物被盗的损失），但赔偿金额需以门卫过错程度为限。
- 若门卫受安保公司委派，未登记可能涉及安保公司违约责任
根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担违约责任。若企业与安保公司签订的《安保服务合同》约定“门卫需对所有外来人员登记”，门卫未登记属于安保公司违约，企业可要求安保公司：
- 继续履行（如安排其他门卫补登记）；
- 赔偿损失（如因未登记导致企业被行政处罚的损失）；
- 解除合同（若违约行为导致合同目的无法实现）。
安保公司承担责任后，可依据《民法典》第一千一百九十一条，向有过错的门卫追偿。
- 若未登记行为导致企业被行政处罚，门卫可能面临间接责任
根据《企业事业单位内部治安保卫条例》第十九条，单位内部治安保卫人员不依法履行职责的，公安机关可给予警告，并处200元以下罚款；情节严重的，建议企业辞退。若门卫未登记行为导致企业被公安机关依据该条例第十九条处罚（如“未落实出入登记制度，被责令限期整改后仍不整改”），门卫可能因“不依法履行职责”被公安机关直接处罚，同时企业可依据内部制度追究门卫责任。
建议行动：企业应首先核查门卫身份（员工/外包人员）及内部制度合法性，再根据具体情形选择责任追究方式。若需进一步分析制度合法性或损失计算方式，可直接向我咨询。