员工保密协议与竞业限制协议五年内是否有效，需分情况讨论：
一、员工保密协议
有效期可自行约定：
- 员工保密协议的有效期并非由法律强制规定，而是可以由用人单位和员工自行约定。
- 约定的保密期限应当结合保密事项的性质、商业价值、技术更新周期等因素进行合理确定。
通常期限：
- 保密期限通常为2至5年，但对于核心商业或技术秘密，其有效期可能更长，甚至在企业存续期内都有效。
公平合理原则：
- 约定保密期限时，应遵循公平合理原则，既要保护用人单位的商业秘密，也要兼顾劳动者的合法权益。
二、竞业限制协议
期限限制：
- 根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过二年。因此，若竞业限制协议约定五年，则超过二年的部分无效。
经济补偿：
- 在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。补偿金额一般不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
- 若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，并可能因此解除竞业限制义务。
劳动者义务：
- 劳动者在竞业限制期限内，应遵守协议约定，不得进入与公司有竞争关系的单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
- 但超过竞业限制期限（二年）后，劳动者可自由从业，不再受竞业限制协议的约束。
三、综合建议
对于用人单位：
- 在签订保密协议和竞业限制协议时，应确保协议内容合法、明确，并遵循公平合理原则。
- 竞业限制期限不得超过二年，且应按月支付经济补偿。
- 定期对协议进行审查和调整，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
对于劳动者：
- 在签订协议前，应充分了解协议内容，特别是保密期限、竞业限制期限和经济补偿等关键条款。
- 若认为协议内容不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 在竞业限制期限内，应遵守协议约定，但超过期限后可自由从业。
示例：假设某公司与员工签订了保密协议和竞业限制协议，约定保密期限为五年，竞业限制期限也为五年，且未提及经济补偿。在此情况下，保密期限可能因超过通常期限（2至5年）而面临合理性审查，但并非绝对无效；而竞业限制期限则因超过法律规定的二年上限而部分无效。员工在竞业限制期限内（二年）应遵守协议约定，但超过二年后可自由从业。同时，员工有权要求公司支付竞业限制期限内的经济补偿。
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