关于“公司未破产如何赔偿员工欠薪”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 公司未破产但拖欠员工工资时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确支付工资的时间和方式，争取达成双方认可的解决方案。这是解决欠薪问题最为直接和高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门有权采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方式均未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若公司违反该规定，不仅需要支付欠薪，还可能面临支付赔偿金、被行政处罚等法律后果。

5. 额外赔偿：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同等情形，员工还可以主张双倍经济补偿等额外赔偿。具体赔偿标准和方式依据实际情况，严格按照相关法律法规执行。

综上所述，公司未破产但拖欠员工工资时，员工应通过多种途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。