关于领导借钱给下属的金额规定，这并不是一个由法律明确规定的具体数额问题，而是涉及到公司政策、财务管理、以及可能的职场伦理等多个层面。因此，无法给出一个统一的、具体的金额限制。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司政策与财务管理：

   • 许多公司会有内部的财务管理制度和借贷政策，这些政策可能会对员工之间的借贷行为（包括领导和下属之间的借贷）进行规范。例如，某些公司可能禁止或限制员工之间的借贷行为，或者要求所有借贷行为必须通过公司财务部门进行记录和审批。
   • 如果公司政策中有相关规定，那么领导借钱给下属的金额就应当遵守这些规定。如果没有明确规定，领导和下属在借贷时也应考虑公司的整体财务状况和借贷行为可能对公司造成的影响。

2. 职场伦理与道德：

   • 在职场中，领导和下属之间通常存在一种权力关系。因此，即使法律或公司政策没有明确规定借贷金额的限制，领导和下属在借贷时也应谨慎考虑这种权力关系可能带来的风险和影响。
   • 过大的借贷金额可能会引发职场腐败、利益输送等不正当行为，损害公司的利益和声誉。同时，也可能对领导和下属之间的职业关系产生负面影响。

3. 法律风险与合规性：

   • 领导和下属之间的借贷行为如果涉及不正当的利益输送或违反公司政策，可能会引发法律风险。例如，如果借贷行为被视为职场腐败或利益冲突，可能会导致法律纠纷或监管机构的调查。
   • 因此，在进行借贷时，领导和下属都应确保借贷行为的合规性，并遵守相关法律法规和公司政策。

综上所述，领导借钱给下属的金额并没有一个具体的法律规定。在实际操作中，应根据公司的政策、财务管理制度以及职场伦理和道德等因素进行综合考虑。如果有具体的借贷需求或疑问，建议咨询公司的财务部门或法律顾问以获取更准确的指导和建议。