结论：私企员工收受非影响公司利益的收入，并不直接等同于贪污，但可能涉及其他违法行为或违反公司规章制度，具体需根据收入的性质、来源及行为情节等因素综合判断。

分析说明：

1. 贪污的定义与构成要件：

   • 贪污通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。其核心要素包括主体身份（国家工作人员）、行为方式（利用职务便利）以及行为对象（公共财物）。
   • 在私企环境中，员工并不具备国家工作人员的身份，因此，从严格意义上讲，私企员工收受收入的行为不构成贪污。

2. 私企员工收受收入的可能性质：

   • 合法收入：如果员工收受的收入是其合法劳动所得，如工资、奖金、提成等，且这些收入已经按照公司规定和法律法规进行了申报和缴纳税款，那么这些收入是合法的，不构成任何违法行为。
   • 非法收入：如果员工收受的收入并非其合法劳动所得，而是通过不正当手段获取的，如收受贿赂、回扣、侵占公司财产等，那么这些收入就是非法的。虽然这些行为不构成贪污，但可能构成其他违法行为，如受贿罪、职务侵占罪等，具体取决于收入的性质、来源及行为情节。

3. 对公司利益的影响：

   • 题目中提到“非影响公司利益的收入”，但这并不意味着该行为就完全合法或无害。即使收入没有直接影响公司利益，但如果其来源或性质违法，仍然可能对公司声誉、内部管理秩序等造成间接影响。
   • 此外，如果员工收受收入的行为违反了公司规章制度，即使没有直接损害公司利益，公司也有权根据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

4. 法律建议：

   • 对于私企员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得收受任何非法收入。
   • 如果员工对收受的收入性质存在疑问或不确定是否合法，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工收受非法收入等违法行为的发生。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如收入来源、性质、金额等，以便后续处理。
• 如有必要，可咨询专业律师，对具体情况进行法律评估，并根据评估结果采取相应的法律措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。