针对您提出的“理疗店合伙人怀孕怎么处理”的问题，这实际上涉及到了女职工在怀孕期间的劳动权益保护以及合伙人身份下的特殊处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、女职工怀孕期间的劳动权益保护
调岗与降薪的限制：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而擅自调整其工作岗位或降低其工资标准。
- 如果女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不得通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。
特殊情况下的调岗：
- 只有在医疗机构证明女职工存在“不能适应原劳动”的情形时，用人单位才可以考虑调整其工作岗位，并且需要与女职工本人进行充分沟通并达成一致。
二、合伙人身份下的特殊处理
合伙人协议的审查：
- 首先，需要审查理疗店的合伙人协议，看其中是否有关合伙人怀孕期间的特殊规定或处理方式。
- 如果协议中有明确规定，那么应按照协议执行；如果协议中没有相关规定，则需要依据相关法律法规进行处理。
协商与沟通：
- 在合伙人怀孕的情况下，建议与其他合伙人进行充分协商和沟通，共同商讨一个既符合法律法规又兼顾各方利益的解决方案。
- 可以考虑调整怀孕合伙人的工作职责或工作时间，以减轻其工作负担；或者暂时由其他合伙人承担更多工作，待怀孕合伙人产后恢复后再进行工作分配的调整。
法律合规性：
- 在处理过程中，必须确保所有决策和行动都符合相关法律法规的要求，避免侵犯怀孕合伙人的合法权益。
- 如果遇到法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
三、具体建议
- 保持沟通：与怀孕合伙人保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，共同商讨合适的解决方案。
- 灵活调整：根据怀孕合伙人的实际情况，灵活调整其工作职责和工作时间，确保其能够顺利度过孕期。
- 法律支持：在处理过程中，如遇到法律问题或争议，及时寻求专业法律支持，确保决策和行动的合法性。
综上所述，对于理疗店合伙人怀孕的情况，应首先依据相关法律法规保护其劳动权益；同时，结合合伙人协议和实际情况进行协商和沟通，共同商讨一个既合法又合理的解决方案。