员工在工伤期间，公司需支付的费用主要包括治疗工伤期间的费用、工资福利待遇以及伤残津贴与补助等，具体如下：
一、治疗工伤期间的费用
医疗费用：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生数额由公司支付。若公司未为员工参加工伤保险，则这些费用全部由公司承担。
伙食补助费与交通食宿费：
- 员工住院治疗工伤期间，公司应支付伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明、报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由公司负担。
护理费用：
- 员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责支付护理费用。
二、工资福利待遇
- 停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），时长一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪月数
- 实例说明：如员工甲工伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付停工留薪期工资为30000元。
三、伤残津贴与补助
五级、六级伤残津贴：
- 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。同时，公司还需为其缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，公司应补足差额。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例
- 实例说明：如员工乙工伤前月平均工资为6000元，被鉴定为五级伤残，则公司应按月支付伤残津贴为4200元。
一次性伤残就业补助金：
- 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除或终止劳动关系的，或者劳动合同期满终止的，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、未参加工伤保险的责任
- 若公司未为员工参加工伤保险，则除上述医疗费用外，原本应由工伤保险基金支付的其他费用，如康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也全部由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
总结与建议：
公司在员工工伤期间需承担的责任包括但不限于医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若公司未参加工伤保险，则需承担更多原本由工伤保险基金支付的费用。因此，建议公司务必依法为员工参加工伤保险，以减轻自身风险并保障员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。