结论前置

在工地发生工伤后，员工应获得的赔付项目根据伤害程度主要分为一般伤害、伤残和死亡三类，具体包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

详细赔偿项目及说明

一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

1. 医疗费

   • 包括挂号费、检查费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，员工因工伤需要休息3个月进行治疗，那么这3个月的工资应由单位全额支付。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。比如，员工因工伤导致生活不能自理，需要专人护理，那么护理费用应由单位或工伤保险基金承担。

4. 交通食宿费

   • 员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。例如，员工因工伤需要到外地接受治疗，那么往返的交通费用和在外地的食宿费用应由单位报销。

二、造成伤残的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。比如，员工被评定为九级伤残，那么他应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残员工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。五级、六级伤残员工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费。例如，员工被评定为四级伤残，那么他每月应获得本人工资90%的伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，员工选择与单位解除劳动关系，那么他可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变化。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，员工因工死亡，留下配偶和两个孩子，且配偶无劳动能力，那么配偶每月应获得员工生前工资40%的抚恤金，每个孩子每月应获得员工生前工资30%的抚恤金。

特别注意

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 具体的赔偿项目和标准可能因地区、行业和具体情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议根据当地的具体规定和实际情况进行计算和协商。
• 受伤员工或其近亲属应及时向有关部门提出工伤认定申请，以便更好地维护自己的合法权益。工伤认定是获得赔偿的前提和依据，务必重视并及时办理。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议和指导。