若快过年了工资仍未拿到，劳动者可通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首要步骤：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并争取尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化冲突。同时，保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。
- 投诉方式：劳动者可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往劳动监察部门办公地点当面提交投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 仲裁时效与申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼条件与程序：如果对仲裁裁决不服，或仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 特殊情况：在一些特定情况下，如用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。
寻求工会帮助：
- 工会作用：如果所在公司有工会，劳动者也可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，或者提供法律援助和支持。
申请支付令：
- 法律依据与程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，劳动者还可以向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够及时提供证明。此外，若经济困难无力支付律师费用，劳动者还可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。