暑假工的工资是否人走结清，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在暑假工与用人单位建立劳动关系时，双方应当就工资支付方式、时间等关键条款进行明确约定。如果双方约定暑假工离职时工资一次性结清，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定劳动合同的必备条款，包括劳动报酬等。因此，双方关于工资支付的约定具有法律效力。

2. 法律法规规定：

   • 如果双方没有就工资支付方式作出明确约定，那么应当参照相关法律法规的规定。一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 特殊情况：对于暑假工等非全日制员工，虽然其劳动关系可能相对灵活，但用人单位仍应遵守相关法律法规，确保工资的及时支付。如果暑假工离职时，用人单位未按照约定或法律法规规定支付工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面协议：为了避免纠纷，建议暑假工在入职时与用人单位签订书面协议，明确约定工资支付方式、时间等关键条款。
   • 保留证据：暑假工应妥善保管与用人单位之间的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如果暑假工离职后用人单位未按时支付工资，暑假工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，暑假工的工资是否人走结清，主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照相关法律法规的规定执行。在任何情况下，暑假工都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。