关于“三十算不算三倍工资”的问题，结论前置如下：

1. 如果“三十”指的是被国务院确定为法定节假日的大年三十：那么劳动者在这一天工作，有权获得三倍的加班工资。
2. 如果“三十”并未被国务院确定为法定节假日：则在这一天上班，若是在正常工作时间内，按照正常工资发放；若是加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。

详细分析如下：

首先，我们需要明确“三十”在这里的具体含义。在大多数情况下，人们提到的“三十”可能指的是春节前的大年三十。然而，是否享有三倍工资，关键在于这一天是否被国务院确定为法定节假日。

根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天。但大年三十是否也被列为法定节假日，则取决于国务院每年的放假通知。

情况一：大年三十被列为法定节假日

• 在这种情况下，劳动者在大年三十这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。
• 用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

情况二：大年三十未被列为法定节假日

• 如果大年三十未被列为法定节假日，那么在这一天上班，若是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
• 如果是加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。

建议与提醒：

• 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年的放假通知，以确保合法权益得到保障。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。
• 如果劳动者对工资待遇有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。