不建议直接去对方家里要工资，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能有效解决问题。 从法律角度来看，解决工资拖欠问题有更为正规和有效的途径，以下为你详细分析：
一、直接去对方家里要工资可能存在的问题
冲突风险：直接前往对方家中讨要工资，可能会因为情绪激动或沟通不畅而引发冲突，甚至可能导致肢体冲突，给自己和对方都带来不必要的麻烦和损失。
法律效果有限：即使你成功进入对方家中并讨要到了工资，这种方式也缺乏法律保障。如果对方事后反悔或拒绝支付，你仍然需要采取法律手段来维护自己的权益。
二、解决工资拖欠问题的正规途径
协商解决：
- 你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，让对方及时支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确提出支付工资的时间、方式和金额等具体要求，并尽量保留好协商过程中的证据，如聊天记录、录音等。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在有书面欠条的情况下，你可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
- 法院会按照普通民事纠纷进行受理，并依法作出判决。
- 如果判决生效后对方仍不履行，你可以申请法院强制执行。
三、建议采取的行动步骤
收集证据：
- 尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
选择合适途径：
- 根据自己的实际情况和证据情况，选择合适的解决途径。
- 如果对方态度较好且愿意协商，可以先尝试协商解决；如果对方态度恶劣或拒绝协商，可以考虑投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地解决工资拖欠问题。
总之，解决工资拖欠问题需要采取正规和有效的途径，避免采取过激或非法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。