春节值班不给三倍工资是违法的，但具体需根据值班日期是否属于法定节假日来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日值班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天属于法定节假日。
适用情况：
- 如果用人单位在春节的这三天法定节假日安排劳动者值班，那么必须支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。
二、休息日值班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况：
- 春节假期除了法定的三天外，还可能包括调休的周末。在这些休息日安排劳动者值班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
调休安排：
- 对于休息日值班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的值班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、具体计算示例
- 假设某劳动者月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 如果该劳动者在春节的法定三天（正月初一、初二、初三）值班，那么每天的加班工资应为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
- 如果该劳动者在春节的调休周末值班且不能安排补休，那么每天的加班工资应为275.86元 × 200% ≈ 551.72元。
五、总结与建议
总结：
- 春节值班是否给三倍工资，需根据值班日期是否属于法定节假日来判断。法定节假日值班必须支付三倍工资，休息日值班且不能安排补休的应支付两倍工资。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，明确春节假期的法定节假日和休息日安排。
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付相应的加班工资，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。