年底了工资还没发，你可以这样礼貌且有效地询问老板：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或午后，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 方式：可以先通过微信、邮件等书面形式初步沟通，表达你的关切和询问的意图，再根据老板的回复情况，决定是否需要进一步面对面交流。书面沟通可以留下记录，便于后续跟进。

2. 礼貌且明确地表达诉求：

   • 开场白：可以说“老板，您好！年底了，我想跟您确认一下我的工资发放情况，因为家里有些开销需要安排。”
   • 具体询问：接着可以问“请问我的工资大概什么时候能发放呢？如果有什么特殊情况或需要我配合的地方，也请您告诉我。”

3. 了解原因并寻求解决方案：

   • 询问原因：如果老板表示工资会延迟发放，可以进一步询问延迟的原因，比如是公司资金周转问题还是其他特殊情况。
   • 寻求解决方案：根据老板的回答，你可以提出自己的建议或需求，比如“如果是因为资金周转问题，是否可以考虑分期发放或先发放部分工资？这样我也能更好地安排家庭开支。”

4. 保留证据并关注后续进展：

   • 保留证据：无论通过哪种方式沟通，都要保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。
   • 关注后续：如果老板给出了具体的发放时间或解决方案，要密切关注后续进展，确保工资按时发放。如果老板一直拖延或没有给出明确的答复，你可以考虑进一步采取行动。

从法律角度分析：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板有义务按时支付你的工资。
• 维权途径：如果老板无故拖欠工资，你可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 保持冷静与理性：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
• 及时沟通与跟进：如果工资一直未发放，要及时与老板沟通并跟进进展情况，确保问题得到及时解决。
• 了解法律权益：作为劳动者，你有权了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。